外包服務(wù)是指項(xiàng)目的部分工作由專業(yè)公司完成，人力資源外包服務(wù)將招聘、培訓(xùn)、社會(huì)保障支付、離職管理、離職人員補(bǔ)充、人事關(guān)系等人力資源業(yè)務(wù)外包給專業(yè)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。那么，如何使用人力資源外包呢？

一是將新政策下不能使用勞務(wù)派遣的部分移交人力資源外包。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工人數(shù)，用工人數(shù)不得超過其用工總量的10%。

勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。

二是讓人力資源外包提供就業(yè)招聘難度大的勞動(dòng)力。

企業(yè)知名度不足，公司地址偏遠(yuǎn)，大大增加了企業(yè)招聘的難度。在人才最重要的21世紀(jì)，無人可用拖累了企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)客戶的進(jìn)度，甚至影響了產(chǎn)品質(zhì)量甚至項(xiàng)目的成敗。

在招聘困難的環(huán)境下，人力資源外包服務(wù)中的招聘可以解決就業(yè)短缺的燃眉之急。

三、隨季節(jié)性和訂單性的變化，將用工需求交給人力資源公司。

由于各行各業(yè)的特點(diǎn)不同，企業(yè)所需的勞動(dòng)力也隨季節(jié)性變化。

例如，在中秋節(jié)，當(dāng)訂單量達(dá)到高峰時(shí)，生產(chǎn)加工月餅的工廠急需招聘大量人員，企業(yè)就業(yè)短缺；節(jié)日過后，訂單量迅速下降，員工閑著。

人力資源外包是解決企業(yè)季節(jié)性就業(yè)矛盾的有效途徑——既能滿足企業(yè)繁重經(jīng)營(yíng)時(shí)的生產(chǎn)工作，又能讓企業(yè)在淡季不養(yǎng)閑人。

四、向人力資源公司提供大量的基礎(chǔ)員工管理工作。

基礎(chǔ)崗位需要大量員工，但大量基礎(chǔ)員工的管理讓企業(yè)難堪。

如果增加管理崗位，對(duì)企業(yè)來說是另一項(xiàng)支出。如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理、工傷賠償?shù)葐栴}。

事實(shí)上，它可以由專業(yè)的人力資源公司來處理，企業(yè)管理者只需要花少量的時(shí)間來監(jiān)督，以便有更多的精力投入到其他企業(yè)的核心發(fā)展工作中。

五、短期項(xiàng)目設(shè)立就業(yè)難的工作交給人力資源公司。

短期項(xiàng)目應(yīng)立即啟動(dòng)，但找不到有經(jīng)驗(yàn)的人，即使找到也不滿足于做兼職，怎么辦？

此時(shí)，人力資源外包是最好的選擇。擁有巨大人才庫(kù)和大量項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)協(xié)議按時(shí)完成項(xiàng)目工作。

六、將分散的員工管理交給人力資源公司。
有些企業(yè)在城市分布較多，總部的統(tǒng)一管理比較長(zhǎng)。員工的社會(huì)保障是一個(gè)大問題。同時(shí)，每個(gè)城市的員工都很少，每個(gè)城市都不需要聘請(qǐng)全職人力資源。

企業(yè)可以選擇人力資源外包，外包業(yè)務(wù)工作，而不是增加人事管理崗位的額外成本。與自己的員工管理相比，外包大大降低了成本，更專業(yè)。

人力資源外包是解決用人單位的以下問題：多區(qū)域招聘管理困難；短期就業(yè)和長(zhǎng)期就業(yè)需求不斷變化；企業(yè)崗位需求和人才供應(yīng)數(shù)量不平衡，資質(zhì)不匹配。

讓企業(yè)通過專業(yè)的人力資源服務(wù)，降低運(yùn)營(yíng)成本，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)企業(yè)面臨勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力昂貴的困難時(shí)，選擇人力資源外包是一個(gè)很好的決定。

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