為了解決勞動力成本問題，過去很多企業(yè)采用的就業(yè)方式大多是勞務派遣，但隨著國家對就業(yè)規(guī)范的要求越來越高，法律法規(guī)對勞務派遣中的資質要求、三性崗位和就業(yè)比例也有越來越多的限制。此外，隨著近年來經濟的進一步發(fā)展和近年來疫情的反復影響，企業(yè)的就業(yè)成本日益增加。因此，越來越多的企業(yè)開始從勞務派遣轉向勞務外包

受疫情影響，近兩個月社保和個人所得稅繳納時間進行了一些調整。很多小伙伴的公司也因為經營狀況而斷繳。一般來說，暫時斷繳的問題不是很大，但如果你在準備在上海定居的過程中斷繳社保，會有很大的影響。那么，你知道社保斷繳會帶來什么影響嗎？

“專業(yè)雇主服務”是什么？你可能還弄不明白，不過這并不妨礙它在人力資源管理的世界里風生水起。 01.何為“專業(yè)雇主服務”？ 在介紹“專業(yè)雇主服務”前，不得不提“名義雇主”。 *名義雇…

大多數(shù)HR都知道，不給員工交社保是違法行為。 那么，企業(yè)不發(fā)工資條也違法嗎？ 讓我們來看看下面這個真實案例： 廣州市天河區(qū)某進出口貿易公司的HR趙女士所在的公司，近期被員工以“企業(yè)…

在新一輪疫情和國際形勢變化超出預期的影響下，4月份經濟新的下行壓力進一步加大，部分企業(yè)和員工遇到困難。在此背景下，五險一金政策迎來了新的調整，支持企業(yè)和員工渡過難關。 實施降費率和…

原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。雇主必須以書面形式記錄支付工人工資的金額。時間。收件人的姓名和簽名，并保存兩年以上，以備將來參考。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

近年來，社會保障變得越來越重要。社會保障可以說是伴隨著我們從出生到死亡。如你所知，社會保障計劃是一個非常實用的社會保障計劃，涵蓋五個方面：醫(yī)療保健、生育、工傷事故、失業(yè)和養(yǎng)老金。前四種保險涵蓋我們的“現(xiàn)在”。如果我們滿足某些條件，我們可以加入，而養(yǎng)老保險涵蓋我們的“未來”。

《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2022年，靈活就業(yè)人員不用交社保費了，且繳費年限不計算中斷，這是真的嗎？先說答案，這種說法是不正確的，不是不交社保費了，而是2022年的社保費可以緩繳，只要到2023年的年底前補繳就可以，緩繳期間，繳費年限連續(xù)計算不中斷，具體來看一下是怎么回事。