根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；且《勞動(dòng)法》也有規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

如果你的企業(yè)單位確實(shí)為你建立了正常的勞動(dòng)合同關(guān)系或者全日制勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)單位應(yīng)該依法繳納職工社保。如果企業(yè)單位不給你社會(huì)保障，那么我們可以支付社會(huì)保障，也就是說(shuō)，你可以靈活就業(yè)建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，仍然可以享受未來(lái)的養(yǎng)老待遇，這沒(méi)有問(wèn)題，但如果你現(xiàn)在60歲，所以現(xiàn)在建立社會(huì)保障賬戶(hù)太晚了，我們只能放棄支付職工社會(huì)保障。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，即工資條。 — — 工資條形式不局限于紙質(zhì) 在一家事業(yè)單位工作的…

如果大多數(shù)普通員工支付社會(huì)保障，那就不是一件快樂(lè)的事情，因?yàn)楝F(xiàn)在和普通的普通單位一樣，他們會(huì)支付社會(huì)保障。如果你只是想和大多數(shù)工作的人一樣。特別是，他的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)將在未來(lái)發(fā)揮非常重要的作用。主要原因是老齡化越來(lái)越嚴(yán)重。

薪資數(shù)據(jù)，作為一個(gè)組織的核心數(shù)據(jù)，非常敏感且隱私，其安全性歷來(lái)是企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)。

國(guó)務(wù)院近日發(fā)布的《關(guān)于落實(shí)政府工作報(bào)告重點(diǎn)工作分工的意見(jiàn)》要求，由人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部牽頭，6月底前出臺(tái)相關(guān)政策。據(jù)國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)局醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)人龍學(xué)文介紹，下一步將指導(dǎo)各試點(diǎn)地區(qū)加快信息系統(tǒng)改造，擴(kuò)大跨省門(mén)診慢性病相關(guān)治療費(fèi)用直接結(jié)算試點(diǎn)范圍，分類(lèi)推進(jìn)住院，門(mén)診費(fèi)用結(jié)算線(xiàn)上線(xiàn)下跨省。

“打工人，打工魂，打工都是人上人 ，作為打工人，我們每天最關(guān)心的只不過(guò)是我們的收入。據(jù)報(bào)道，自今年4月1日以來(lái)，已有三個(gè)地方提高了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。早在2015年，人力資源和社會(huì)…

勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

本文將告訴您什么才是工資條的標(biāo)準(zhǔn)格式以及如何通過(guò)更為輕松的方式搞定工資條發(fā)放，讓員工對(duì)工資條再無(wú)埋怨或質(zhì)疑。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條制作繁瑣，工作量大，易出錯(cuò)；在自己的工資表中添加一列手機(jī)號(hào)，即可給員工發(fā)送工資條短信;