一般我們?cè)谡夜ぷ髦?，都?huì)去準(zhǔn)備一份求職應(yīng)聘所需的簡(jiǎn)歷。但這份簡(jiǎn)歷適合自己，對(duì)HR來說卻不一定會(huì)喜歡。那么什么樣的簡(jiǎn)歷是HR喜歡的呢？下面給大家整理了一些這方面的內(nèi)容，希望對(duì)求職的你有幫助！

• 表面功夫不需要做得很足

據(jù)悉，有很多公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的人都反感用黃色紙或質(zhì)地特別好的紙做簡(jiǎn)歷，對(duì)于這種簡(jiǎn)歷一般都不會(huì)看就pass掉了。此外，像文件夾類的簡(jiǎn)歷也不會(huì)加分，甚至是沒有要求英文簡(jiǎn)歷的也沒有必要投遞英文的。畢竟很多時(shí)候，簡(jiǎn)歷太多連中文的都看不過來，怎么會(huì)有時(shí)間看英文簡(jiǎn)歷呢！

• 求職信沒有必要

有一部分求職者還會(huì)把求職信夾在中間，在這里大家要知道的是，校園招聘跟社招是不同的，后者HR部門會(huì)每一份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)閱讀，而前者？事實(shí)上，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間不會(huì)超過15秒，甚至有的企業(yè)管理者只用5秒鐘就決定了一份簡(jiǎn)歷。這并不是說不重視，因?yàn)閷?shí)在是看不過來。若每封都看得非常仔細(xì)的話，那其他事就可以不用做了。而且對(duì)于千篇一律的求職信，實(shí)在沒什么好看的。所以，一般帶有求職信的簡(jiǎn)歷，HR是不會(huì)花時(shí)間去看的。

• 標(biāo)新立異的也算了

其實(shí)，篩選簡(jiǎn)歷也是一份苦差事，HR也會(huì)從中找樂子，像那種標(biāo)新立異故作幽默的簡(jiǎn)歷一般都會(huì)被當(dāng)成笑料而傳閱，最后的命運(yùn)就是被扔在一邊了。

• 簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好

一些女生簡(jiǎn)歷上的招聘應(yīng)該照的是完美照，非常成熟、漂亮、職業(yè)，其實(shí)這樣反而會(huì)給HR留下不好的印象；而有的男生的照片則讓人不敢恭維。雖說不能以貌取人，但人并不是那么理性的，尤其是在看了很多份簡(jiǎn)歷之后的人。當(dāng)然，若是看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，也是會(huì)有加分的。所以，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。

• 學(xué)習(xí)成績(jī)很重要，得過的獎(jiǎng)也要寫上去

有的公司在初選的時(shí)候有標(biāo)準(zhǔn)，那就是一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，也要是得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。因?yàn)榈萌鹊娜藢?shí)在太多了，不算數(shù)。如果有跟職位相關(guān)的專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或資格認(rèn)證也可以，但是必須要拿得出手的。當(dāng)然，成績(jī)?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候已經(jīng)基本上就已經(jīng)決定了。如果真的因種種原因成績(jī)不盡如人意，可以突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)必須要符合公司的要求。

六、對(duì)癥下藥才是王道。

有的求職者不管什么，只要得過的榮譽(yù)寫上去，其實(shí)這些都不會(huì)有加分的，即便是鋼琴大賽一等獎(jiǎng)，如果跟企業(yè)要的職位不相關(guān)，可以說一點(diǎn)作用都沒有用。這些只是撐起簡(jiǎn)歷的門面而已，要想靠這些來打動(dòng)公司，還是不要想了。還有的求職者，特別是碩士生，把自己從事過的項(xiàng)目寫了一堆，專業(yè)背景非常強(qiáng)，研究得很深。這對(duì)于有的企業(yè)或研究所或許會(huì)很看重，但對(duì)于另外一些公司，老總會(huì)覺得大材小用了，為了不耽誤他了，然后就會(huì)把簡(jiǎn)歷放在一邊去了。

總而言之，寫自己的長(zhǎng)項(xiàng)應(yīng)該根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重，當(dāng)你的簡(jiǎn)歷與求職公司需要的人才相關(guān)或一致時(shí)，即便成績(jī)一般也會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)的。