在勞動力成本的不斷增加和利潤率的逐步壓縮下，勞務(wù)外包已成為各大企業(yè)的首選，大家所熟知的京東、餓了么、美團、順豐、亞馬遜、沃爾瑪?shù)戎髽I(yè)都在用外包模式。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將把非核心的、臨時性的或可替代性比較強的部分或全部工作委托給專業(yè)的第三方外包服務(wù)公司，專業(yè)的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

企業(yè)將相關(guān)業(yè)務(wù)交給外包平臺，由外包平臺負責管理員工的勞動關(guān)系、勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金，對企業(yè)來說不僅可以免去招聘員工的麻煩，而且可以降低用工風險和賠償成本。企業(yè)管理者也將有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞務(wù)外包對企業(yè)的優(yōu)勢 ：

1、控制風險

轉(zhuǎn)移就業(yè)風險，第三方提供勞動關(guān)系管理；
主體隔離，避免直接爭議、工傷等記錄；
靈活就業(yè)形式，突破行業(yè)限制和規(guī)制；
第三方專業(yè)團隊處理就業(yè)和爭議；
企業(yè)發(fā)生勞動仲裁的，由勞務(wù)外包平臺審理；員工發(fā)生工傷的，協(xié)助企業(yè)進行工傷鑒定和后續(xù)繁瑣的理賠流程，協(xié)調(diào)法院、企業(yè)、員工；
專業(yè)人力資源/法律/財稅專家團隊提供專業(yè)咨詢服務(wù)，全面控制企業(yè)就業(yè)風險；

2、靈活降本

解決周期性季節(jié)性就業(yè)問題，平滑波峰波谷；
減輕大流動性崗位就業(yè)波動，確保業(yè)務(wù)延續(xù)；
降低勞動關(guān)系管理、爭議處理等勞動力成本；
轉(zhuǎn)換成本類型，實現(xiàn)整體成本優(yōu)化；
增加就業(yè)彈性，企業(yè)按需就業(yè)，降低社保成本高，如招聘/維護/培訓/遣散等隱性成本；

3、管理增效

幫助企業(yè)解放繁瑣事務(wù)，聚焦核心業(yè)務(wù)；
高流動性崗位薪酬/個稅/社保等一站式辦理；
在線處理本地或異地員工合同/商業(yè)保險/社會保障增減員/發(fā)薪報稅等業(yè)務(wù)；
降低員工管理成本，提高企業(yè)管理效率；

勞務(wù)外包作為一種熱門的用工形式，可以提高效率、降低成本、提高靈活性、減輕用工壓力、提高競爭力等；

但如何選擇一個合適的勞務(wù)外包平臺非常重要，需要考慮平臺的專業(yè)性、信譽度、服務(wù)質(zhì)量等因素。

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