研究報(bào)告機(jī)構(gòu)GMTResearch對(duì)JD.COM發(fā)布了賣空?qǐng)?bào)告。GMT認(rèn)為，最近的季度財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，JD.COM是一個(gè)不吸引人的投資案例:公司業(yè)績(jī)一直不好；自建物流太貴了。

京東股價(jià)表現(xiàn)不佳。
曾幾何時(shí)，自建的物流體系一直是劉心中最自豪的部分。每年，他都會(huì)在微博上提到，他會(huì)為JD.COM數(shù)萬(wàn)基層員工繳納五險(xiǎn)一金，提供遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過同行的保障。如果他不給基層員工繳納五險(xiǎn)一金，而是通過勞務(wù)外包，JD.COM一年能賺50億。
劉強(qiáng)東愿意為基層員工支付更多50億元，這是非常令人欽佩的，但在商業(yè)方面，這表明勞動(dòng)外包可以節(jié)省巨大的勞動(dòng)力成本，成為企業(yè)更喜歡的就業(yè)方式。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)，2017年，中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)已達(dá)到1億元。
今天，勞務(wù)外包的種子已經(jīng)破土而出，將來(lái)一定會(huì)成為參天大樹。
用工新趨勢(shì)
終身就業(yè)制度曾經(jīng)是日本企業(yè)最具吸引力的名片之一。然而，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和新商業(yè)模式的出現(xiàn)，終身就業(yè)制度正在崩潰。到目前為止，日本有近2000萬(wàn)臨時(shí)工，超過所有工人的三分之一，勞務(wù)派遣規(guī)模仍在上升。
隨著經(jīng)濟(jì)量的增加和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩，以日本為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家，包括美國(guó)，都經(jīng)歷了勞務(wù)派遣規(guī)模的急劇增加。目前，日本和美國(guó)的勞務(wù)派遣占所有就業(yè)形式的30%-40%。

從企業(yè)的角度來(lái)看，采用勞務(wù)派遣而非就業(yè)制度有兩個(gè)主要原因：
1、勞務(wù)派遣有利于企業(yè)降低成本，提高效率：互聯(lián)網(wǎng)、媒體、零售、制造業(yè)等國(guó)內(nèi)行業(yè)大多是項(xiàng)目制度，具有周期性、季節(jié)性、臨時(shí)性等特點(diǎn)，工作量波動(dòng)較大。傳統(tǒng)的就業(yè)方式成本高，人員晉升競(jìng)爭(zhēng)激烈，國(guó)有企業(yè)職工養(yǎng)老金和福利支出高。勞務(wù)派遣可以減少正式員工數(shù)量，提高就業(yè)靈活性和效率。

2、勞務(wù)派遣有助于企業(yè)降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn):企業(yè)使用勞務(wù)派遣時(shí)，對(duì)派遣員工不承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，所有員工的責(zé)任屬于派遣公司，可以降低其就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)萬(wàn)寶盛華統(tǒng)計(jì)，其企業(yè)使用勞務(wù)派遣后，平均就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降低50%，就業(yè)靈活性提高30%。

社會(huì)保障稅意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)政策合規(guī)的開始。新政改變了過去用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅申報(bào)的做法，要求企業(yè)輸入所有員工信息。過去，沒有社會(huì)保障，沒有社會(huì)保障，沒有社會(huì)保障會(huì)保障高，工資低。

對(duì)于當(dāng)前的人力資源行業(yè)，特別是勞務(wù)派遣。社會(huì)保障稅將產(chǎn)生顛覆性的影響，導(dǎo)致該行業(yè)開始重組，因?yàn)榻^大多數(shù)勞務(wù)派遣公司幾乎不支付社會(huì)保障。

勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是指將人事管理的部分工作或全部工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)，安排人員按照企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。外包后，管理者可以有更多的精力投入激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。勞務(wù)外包不是一種就業(yè)形式，其法律定義稱為合同，外包合同是一種法律定義的商業(yè)形式。

有效的外包可以節(jié)省資金，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，是品牌公司的必由之路。
勞務(wù)外包的目的(從四個(gè)方面改進(jìn)):
1.有效降低勞動(dòng)力成本，提高辦公效率。
2.優(yōu)化管理流程，工作銜接清晰順暢。
3.實(shí)現(xiàn)外包員工人力資源風(fēng)險(xiǎn)的有效轉(zhuǎn)移。
4.在保證生產(chǎn)環(huán)節(jié)充分利用人力資源供給的前提下，有效降低人力資源成本。
勞務(wù)外包的八大優(yōu)勢(shì)：
1.降低企業(yè)成本(時(shí)間/人工成本)
2.幫助企業(yè)簡(jiǎn)化流程。
3.幫助企業(yè)提高效率。
4.幫助企業(yè)合理規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
(訂單不穩(wěn)定、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn))
5.實(shí)現(xiàn)企業(yè)靈活就業(yè)。
6.企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)。
7.幫助企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
8.幫助企業(yè)提高利潤(rùn)。

中國(guó)的人口紅利正在逐漸下降，未來(lái)的就業(yè)模式必然會(huì)更加靈活。鑒于上述優(yōu)勢(shì)，勞務(wù)外包肯定會(huì)發(fā)揮更大的作用。

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