昨天在一專業(yè)微信交流群里，有一小伙伴向螞蟻工資條拋出一個(gè)問題：“稅前工資和到手工資的差異，合同約定的工資是否包括個(gè)人的社保公積金部分？”

員工肯定堅(jiān)持利己原則，認(rèn)為合同約定的工資就是實(shí)發(fā)工資。公司則懵得很，約定的工資當(dāng)然還需要扣除個(gè)人社保和公積金部分。那合同上的工資是否包括個(gè)人社保和公積金部分呢？

一、基本概念和區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)

1、應(yīng)發(fā)工資：所有勞動(dòng)所得的現(xiàn)金總和；

區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)：含個(gè)人社保公積金、個(gè)稅、獎(jiǎng)金、加班等

2、稅前工資：交納個(gè)人所得稅之前的總工資；

區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)：扣減了個(gè)人社會(huì)公積金部分

3、實(shí)發(fā)工資：即到手工資，實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付的工資；

區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)：扣減了個(gè)稅部分

二、一張表搞定差異

好了，今天就為大家分享到這里，現(xiàn)在大家應(yīng)該知道這些工資名目之間的本質(zhì)區(qū)別的了吧，可能實(shí)操中會(huì)將應(yīng)發(fā)工資和稅前工資稱呼上等同，這些都不要緊，重要的是我們需要知道他們之間根本的區(qū)別。另外，若勞動(dòng)合同中沒有明確約定為稅后實(shí)發(fā)工資，一般都是默認(rèn)為工資總額，即包含了個(gè)人的社保公積金和個(gè)稅部分。

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