今天螞蟻工資條帶來的文章可能很多朋友都會有疑問——“工資條屬于隱私嗎？”

一、個人工資條是隱私嗎？
工資條確實是每個人的私人信息，但是否構(gòu)成隱私取決于具體情況。
《中國工資支付暫行條例》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、收件人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。《勞動法》還規(guī)定，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成，為企業(yè)制定工資分配計劃。職工工資原則上不屬于隱私，國家行政法規(guī)明確規(guī)定：實現(xiàn)職工個人收入公開透明。

二、哪些行為會侵犯他人隱私權(quán)？
根據(jù)我國法律，以下行為屬于侵犯隱私權(quán)：
1.未經(jīng)公民許可，公開其姓名、肖像、地址和電話號碼。
2.非法入侵。搜查他人的住所，或以其他方式破壞他人的生活和平。
3.非法跟蹤他人，監(jiān)視他人住所，安裝竊聽設(shè)備，拍攝他人私人生活鏡頭，窺探他人室內(nèi)情況。
未經(jīng)本人許可，非法刺探他人財產(chǎn)狀況或者公布其財產(chǎn)狀況。
5.私下拆除他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內(nèi)容，并向他們公開。
6.調(diào)查。刺探他人社會關(guān)系并非法公開。
7.干擾他人夫妻性生活或調(diào)查并公布。
8.向社會公布他人的婚外性生活。
9.泄露公民的個人資料或公開或擴大公開范圍。
10.收集公民不愿向社會公開的純個人情況。

三、治安處罰法侵犯他人隱私如何處理？
《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，并處五百元以下罰款：
(一)寫恐嚇信或以其他方式威脅他人人身安全；
(二)公開侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者治安管理處罰的；
(四)威脅、侮辱、毆打、打擊、報復(fù)證人及其近親屬；
(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或其他信息，干擾他人正常生活；
(六)偷窺、竊聽、散布他人隱私。
綜上所述，隱私是指自己的個人信息不方便被他人知道，工資條也是如此。但是，如何侵犯他人權(quán)益是否構(gòu)成違法，取決于實際情況，但對于個人來說，他們的隱私仍然需要自己保護，這也避免了其他糾紛。

以上就是個人工資條是否屬于個人隱私的相關(guān)內(nèi)容。

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