隨著互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)求職者的信息差異正在縮小。求職者年齡代際變化后，教育程度和成長(zhǎng)環(huán)境形成的個(gè)性與以往專業(yè)人士大不相同。

許多企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)，以快速提高招聘能力。目前，國(guó)際大公司基本上把人力資源外包作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，中國(guó)許多大中型企業(yè)也接受了企業(yè)人力資源外包的戰(zhàn)略意義，選擇人力資源外包，如物流行業(yè)龍頭企業(yè)、眾包平臺(tái)企業(yè)、呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等。

那么，企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)業(yè)有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

1勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同。工資、社會(huì)保障、解雇和就業(yè)由企業(yè)獨(dú)立選擇。
由于行業(yè)不同，企業(yè)選擇這種方式的原因也不同：
企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系、工資、社會(huì)保障等。
企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資正常支付，社會(huì)保障不支付。
企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資不按常規(guī)支付，社會(huì)保障不支付。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、社會(huì)保障問(wèn)題、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償、工傷等不同費(fèi)用，合同約定支付方。人力資源公司根據(jù)不同的企業(yè)需求（風(fēng)險(xiǎn)因素）收取不同的服務(wù)費(fèi)（所謂的風(fēng)險(xiǎn)和收入相同）。
企業(yè)將員工招聘、培訓(xùn)、五社會(huì)保險(xiǎn)一住房基金申報(bào)、支付和待遇享受、工資、人員檔案管理等事務(wù)轉(zhuǎn)移給專業(yè)外包公司，可以減少這類工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的干擾和負(fù)擔(dān)，有利于企業(yè)將有限的資源集中在核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)工作中，大大節(jié)省了時(shí)間成本。

2人力資源崗位外包。
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障成本、工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。人力資源公司根據(jù)情況計(jì)算工資、社會(huì)保障支付、社會(huì)保障支付地點(diǎn)的選擇。

由于行業(yè)不同，各行業(yè)選擇這種方式的原因也不同：
企業(yè)不獨(dú)立招聘，不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系。人力資源公司輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用，員工工資、社會(huì)保障由人力資源公司根據(jù)情況確定。

企業(yè)不獨(dú)立招聘，約定的時(shí)間不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系。人力資源公司運(yùn)輸?shù)膯T工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用，員工工資、社會(huì)保障由人力資源公司根據(jù)情況確定。員工工作一段時(shí)間后，可以申請(qǐng)成為正式員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)不獨(dú)立招聘，不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需要獨(dú)立安排員工，員工工資、社會(huì)保障由人力資源公司根據(jù)情況決定。

人力資源公司承擔(dān)人力資源崗位外包、社會(huì)保障問(wèn)題、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償、工傷等費(fèi)用。企業(yè)可以降低招聘成本、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、其他事務(wù)成本，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合成本、工資核算、社會(huì)保障支付、社會(huì)保障支付由人力資源公司決定。

3人力資源服務(wù)外包。
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社會(huì)保障外包、工資福利等事務(wù)外包。
由于行業(yè)不同，各行業(yè)選擇這種方式的原因也不同：

招聘外包，由于企業(yè)自身招聘能力不足，需要借用人力資源公司進(jìn)行招聘。勞動(dòng)關(guān)系、工資、社會(huì)保障等均由企業(yè)承擔(dān)。

社會(huì)保障外包（社會(huì)保障支付），根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)情況，委托人力資源公司為公司員工支付社會(huì)保障。

工資福利外包，企業(yè)根據(jù)自身情況委托人力資源公司為員工支付工資，采購(gòu)福利產(chǎn)品等服務(wù)。

人力資源服務(wù)外包、招聘外包、社會(huì)保障外包（社會(huì)保障支付）常規(guī)操作。薪酬福利外包，情況復(fù)雜?。ㄐ匠旮＠獍话阌善髽I(yè)通過(guò)人力資源公司提供各種結(jié)算業(yè)務(wù)）
人力資源外包的核心價(jià)值是降低成本，提高企業(yè)的效率。選擇外包時(shí)，企業(yè)通常會(huì)明確人力資源外包的合作模式（人力資源外包的目的）。不同的外包方式對(duì)個(gè)人有不同的影響！

在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人力資源外包可以有效地尋找、選擇、就業(yè)、培養(yǎng)新人才，為未來(lái)的勞動(dòng)力管理和發(fā)展提供完整的解決方案，可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人員匹配率，也可以提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效率，實(shí)現(xiàn)靈活的業(yè)務(wù)配置。

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