人力資源外包能夠幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，當有用工需求時，可以隨時即招即用，且可以隨時停止。 傳統(tǒng)用工方式中，企業(yè)與員工簽署勞動合同，存在不給員工繳納社保的情況，當遇到員工患病、工傷時…

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，人力資源外包隨之興起并且趨向成熟發(fā)展： – 華為的近20萬員工，不少采用了外包形式;– 美團300萬騎手大軍中，正式員工比例僅…

人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。

人力資源”一詞，英文名為“human resource”，是1954年管理大師彼得·德魯克在《管理的實踐》一書中提出來的，是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。

新冠疫情發(fā)生后，人力資源市場也受到了極大影響，越來越多的人習慣靈活就業(yè)方式。所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務外包轉(zhuǎn)變。根據(jù)最新的招聘市場行情調(diào)查報告，已有超四成企業(yè)選擇靈活用工，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。

對很多公司來說，業(yè)務快速增長的同時，也經(jīng)常面臨現(xiàn)有人員配置難以滿足公司業(yè)務發(fā)展的難題，而擴大人員編制則意味著企業(yè)需要消耗龐大的人力財力進行管理。在這種情況下，與人力資源外包公司合作就成為一種明智的選擇。現(xiàn)實中，出于對人力資源外包（HRO）的不了解，一些企業(yè)在選擇時猶豫不決。

人力資源外包是指用人企業(yè)將一項或多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以提高效率，降低企業(yè)勞動力成本。從廣義上講，人力資源外包是一種勞務外包，涵蓋勞務派遣和人事代理的范圍

長期以來，企業(yè)的人力資源管理一直追求大而全，這可能是企業(yè)自身的氛圍“特殊性”一般希望萬事不求人，用“可靠的”做好自己的人事管理。但現(xiàn)在時代進步了，情況變了，觀念變了，人力資源外包應運而生。

人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔的人力資源管理任務，包括人員招聘、薪酬核算、激勵機制設(shè)計、員工福利管理、培訓與發(fā)展，以一種或多種方式承包給人力資源服務提供商，負責部分人力資源工作。從而實現(xiàn)企業(yè)從非核心事務中解脫出來，集中精力提高核心競爭力！