如果員工自愿放棄社會保險，實體不能不繳納社會保險。這意味著企業(yè)享有積極的權(quán)利，即在企業(yè)單位支付員工工資后，企業(yè)可以全額扣除員工自身的社會保障支付比例，然后支付給員工。員工在這種情況下可以選擇是否繳納社保待遇 這樣做是不可能的。

一些工作場所可能會提出協(xié)議，允許員工自愿放棄社會保險支付，以降低就業(yè)成本。通過簽署這樣的協(xié)議，公司可能會覺得沒有必要承擔(dān)任何風(fēng)險，但這實際上是一種錯誤的做法！

為什么？由于《勞動合同法》明確規(guī)定，企業(yè)只要與職工簽訂勞動合同，就必須依法為職工購買社會保險。因此，購買社會保險受法律約束，企業(yè)或單位不能拒絕為職工購買社會保險。因此，任何超出法律規(guī)定的合同都被視為無效，公司簽訂這種自愿放棄社會保險的合同是沒有意義的。

舉個簡單的例子，如果員工與企業(yè)簽訂這樣的自愿放棄合同，但員工將來離開企業(yè)，如果員工申請勞動仲裁，企業(yè)單位必須無條件支付社會保險費。簽訂這樣的協(xié)議也會帶來一定的法律風(fēng)險，沒有實際意義。因此，即使員工自愿放棄支付社會保障，也不能允許這種情況，例如，員工不支付社會保障，作為一個企業(yè)單位，你承擔(dān)一定的風(fēng)險，另一方面，他們的員工可能享受社會保障計劃的規(guī)定。因此，員工無條件地接受了支付社會保險費的現(xiàn)實。

作為一名員工，支付社會保險實際上更有利，但為什么呢？因為只有在保險中，才能在正常的法定退休年齡后享受基本養(yǎng)老金。如果你沒有參加社會保險，或者在達(dá)到法定退休年齡之前，你的累計支付到15年，你將無法獲得每月的基本養(yǎng)老金待遇，這種損失會讓你后悔，對你沒有幫助。

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