找工作的時(shí)候，大家都會(huì)問有沒有五險(xiǎn)一金。現(xiàn)在找工作的時(shí)候，除了福利，就是我們的五險(xiǎn)一金，尤其是五險(xiǎn)。其實(shí)很多人對(duì)自己的工作并不滿意，但是想到公司幫忙交五險(xiǎn)一金，可以省很多錢，他們?cè)敢馊淌?。然而，也有大量的人無法忍受事業(yè)單業(yè)的管理制度，選擇成為自由職業(yè)者。對(duì)于這類靈活就業(yè)人員，他們的社保只能自己支付，而且他們支付的費(fèi)用不僅比普通員工高，而且養(yǎng)老金也低。

養(yǎng)老金差距
承擔(dān)更多的費(fèi)用。

眾所周知，職工社會(huì)保障由政府和雇主承擔(dān)。然而，自由職業(yè)者自己的工作并不穩(wěn)定，他們只能自己支付社會(huì)保障。所有的費(fèi)用都需要自己承擔(dān)。這意味著靈活就業(yè)人員支付社會(huì)保障的成本更高。

養(yǎng)老金少
繳納年限短

對(duì)于職業(yè)自由的人來說，他們可能知道社會(huì)保障有多重要，但大多數(shù)家庭條件一般的人，除了日常開支，加上住房、水電，然后讓他們花數(shù)千元支付社會(huì)保障，他們的生活質(zhì)量將大大降低。

許多人更關(guān)注眼前的利益，這導(dǎo)致他們經(jīng)常因?yàn)橐恍┦鹿识七t社會(huì)保障的支付。也就是說，靈活就業(yè)人員很難滿足15年的社會(huì)保障支付要求。養(yǎng)老金的支付與你支付的時(shí)間和支付的金額直接相關(guān)，所以這些員工支付的時(shí)間比普通員工多，但養(yǎng)老金比普通員工低得多。此外，員工晉升和加薪后支付的社會(huì)保障比例也會(huì)有一定程度的提高，這樣的比較，靈活就業(yè)人員獲得的養(yǎng)老金較少。

繳納基數(shù)
繳費(fèi)檔位

繳納社保時(shí)，按照自己投入的資金和獲得的回報(bào)，按照60%是合理的。比如月薪6000，那么月社保3600。如果你只能交20%，那就是1200，一年14400，15年216000。按照當(dāng)時(shí)推測(cè)的平均工資水平8000，你的養(yǎng)老金水平在2000左右。那么15年就是3.6萬元。

這樣，就非常有必要支付更多的社會(huì)保障。如果你想依靠養(yǎng)老金來完全享受生活，那么支付的比例可能超過100%-300%，那么養(yǎng)老金就會(huì)超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。但大多數(shù)自由職業(yè)者都沒有這種能力。根據(jù)你能承受的范圍選擇職位，你付得越低，養(yǎng)老金就越低。因此，對(duì)于自由職業(yè)者來說，如果他們的工資不是特別高，那么社會(huì)障的支付金額就越少，退休后的費(fèi)用就越少。

養(yǎng)老金
小結(jié)
因此，我們可以看到，影響?zhàn)B老金收入的因素仍然很多。即使差距只有一年，養(yǎng)老金的差距也會(huì)有幾十萬的差距，更不用說年復(fù)一年的積累了。長(zhǎng)期支付只會(huì)使自由職業(yè)者和固定單位職工的養(yǎng)老金水平越來越大，加上未來社會(huì)保障養(yǎng)老金的增加，差距將更加明顯。因此，自由職業(yè)者需要繼續(xù)支付社會(huì)保障。

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