社會保險是公司員工應(yīng)當享有的基本權(quán)益，員工不在公司總部，分配至全國各城市分公司、辦事處上班，也是公司發(fā)展到一定規(guī)模后的必然趨勢。

怎么給長期外派或異地辦事處的員工繳納社保，這是一個非常實際的問題。今日，就和大家談?wù)劗惖貑T工社保如何繳納的問題。

異地員工的社保公積金繳納，企業(yè)通常會有以下幾種解決方式：

01.異地員工自行購買社保
需要強調(diào)的是，將社保費直接交給員工，由員工股自己購買社保的方式，是不符合企業(yè)社保規(guī)范操作的，但是這種方法依然還是有部分公司采用，在這里不太推薦。
雖然該協(xié)商方法省事省成本，但對于公司來說，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風險，一旦被查到最終還是由公司來承擔所有責任，最終得不償失。

02.在總部城市為異地員工繳納社保
一般大型公司會選擇在總部給異地的員工繳納社保，這樣做的好處就是公司繳納社保是完全合法的。
但問題在于異地員工在生活的城市無法完整享有醫(yī)療保險、失業(yè)保險等權(quán)益，這直接影響到員工滿意度與體驗感。

03.通過社保代理/托管繳納社保
為滿足員工在異地參保的現(xiàn)實需求，企業(yè)若在異地開設(shè)公司及社保賬戶，并配備專人負責綜合管理事務(wù)，必將耗費大量人力、財力，顯然不夠可行。
螞蟻HR凝聚行業(yè)經(jīng)驗，在全國主要大中城市配置社保繳納及管理資源，能夠有效解決企業(yè)解決“多城市員工參保難、沒有專職人員社保局辦事難、社保政策復(fù)雜多變、各項報銷流程繁瑣”等社保難題。

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