工資條主要是記錄員工工資項目和總收入的憑證，一般公司需要向員工發(fā)放工資條，這是強制性的。

1.用人單位不發(fā)工資條是違法的。

用人單位必須向員工發(fā)放工資條，并幫助員工繳納個人所得稅。如果不代扣代繳稅款，公司將面臨罰款。有一家公司沒有代扣代繳稅款，最后被罰款五倍。

而且用人單位必須保留發(fā)放工資表的書面記錄，需要收件人的金額、時間、簽名等信息，保存?zhèn)洳?，保?年以上。用人單位發(fā)放工資時，應提供工資清單。

2.工資條信息應具體。

工資信息應包括工號、基本工資、職務工資、住房公積金、福利費、個人所得稅、實際工資等。

3.工資支付時間有具體規(guī)定。

全日制員工的工資一般每月支付一次。小時工和臨時工一般按周、日、小時發(fā)放，發(fā)放時間不得超過15天。

4.注意工資條上的工資、獎金、加班費、補貼是否合理合法。注意是否扣工資，或者各種費用未按規(guī)定支付。

5.注意五險一金、個人所得稅、年金項目等是否合法合理。
五險一金：注意社保扣除基數(shù)是否正確，是否有遺漏或未繳。
個人所得稅：是否符合繳納個稅的標準，代扣代繳的金額是否正確。

6.工資條可以確定勞動關系，所以要拿到工資條。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，工資條是有力證據(jù)。

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，工資條是確定勞動關系的書面憑證。

總之，員工要妥善保管工資條。在勞動爭議中，工資條和考勤記錄可以作為維權的依據(jù)。用人單位不發(fā)工資條是違法的。

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