工作一個(gè)月，最開心的一天就是發(fā)工資那天。但是很多人其實(shí)對(duì)自己的工資不太了解，因?yàn)槭盏焦べY往往需要扣除社保和公積金，還要納稅。所以，有時(shí)候你心里沒有收到多少工資的概念，收到的時(shí)候往往知道具體的金額。如果這個(gè)月的金額和上個(gè)月差不多，那就沒問(wèn)題了。

其實(shí)這是工資條發(fā)揮作用的時(shí)候。有了工資條，我們就知道工資是否按照合同約定的工資結(jié)構(gòu)發(fā)放，是否有扣款。如果有扣款，扣款的原因是什么，社保公積金交了多少錢，扣了多少稅。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)企業(yè)規(guī)定的工資分配方案享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。也就是說(shuō)，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資是侵權(quán)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。上述法律法規(guī)明確指出，用人單位必須向勞動(dòng)者提供工資條，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只給員工提供工資金額是侵權(quán)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和證券代替貨幣支付。因此，一些企業(yè)以禮品、代金券、信用卡等非貨幣形式支付工資或扣除部分工資是違法的。另外，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，保存工資條是非常重要的；工資條不僅可以記錄工資支付金額，還可以作為勞動(dòng)仲裁的重要憑證之一。
工資條應(yīng)該包括哪些項(xiàng)目？

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單的工資條通常包括:員工姓名、基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、缺勤扣款、個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金個(gè)人扣款和實(shí)際工資。

因此，無(wú)論是用人單位發(fā)工資，還是勞動(dòng)者收到工資條，都要注意檢查工資條上的項(xiàng)目，是否按照勞動(dòng)合同簽訂的金額足額發(fā)放。個(gè)稅扣除問(wèn)題上，應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)扣除:只要你的工資超過(guò)3500元，你就必須繳納個(gè)人所得稅。應(yīng)納稅所得額扣除免稅額和稅前扣除費(fèi)后。工資條應(yīng)該是企業(yè)給員工的月薪明細(xì)，讓員工清楚的了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在本單位的收入證明等明細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。

此外，工資條還可以充分反映員工的月薪總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否從員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅中扣除，讓員工監(jiān)督單位是否扣除其他不該扣除的項(xiàng)目。工資條怎么發(fā)？除了傳統(tǒng)的打印工資條，現(xiàn)在流行的方式有以下幾種:

A、有工資條發(fā)放系統(tǒng)的，向員工開通系統(tǒng)賬戶，自行查詢工資明細(xì)。

B、通過(guò)電子郵件加密群發(fā)工資條。

C、聯(lián)系銀行開通個(gè)人網(wǎng)銀或短信提醒業(yè)務(wù)，供員工個(gè)人查詢工資賬戶明細(xì)。

D.如果沒有收到工資條，員工可以向HR部門或財(cái)務(wù)部門索要，HR部門或財(cái)務(wù)部門可以根據(jù)需要制作或單獨(dú)發(fā)送電子郵件，這在一定程度上大大減少了HR的工作量，保證了工資保密。