目前，許多企業(yè)的人事工作相對混亂，即使只有一個人員崗位忙碌，往往支付大量的勞動力成本。所以很多企業(yè)想選擇使用人事外包，當然，人事外包也需要區(qū)分具體的工作崗位，大多數(shù)企業(yè)可能不太了解，讓小編介紹適合人事外包的工作！

1.企業(yè)員工的招聘。企業(yè)需要的高層人員，如部門經(jīng)理的招聘，可以交給人事外包公司，將這些職能崗位分層外包給人事外包公司，可以在一定程度上降低人事部門的運營成本，保證在短時間內(nèi)通過更廣的渠道找到合適的人才。

2.員工工資結(jié)算。企業(yè)員工工資是一項艱苦的工作。企業(yè)可以將員工工資業(yè)務(wù)外包給人事外包公司進行管理。人事外包公司將為員工開戶辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資，并根據(jù)企業(yè)確認的工資單按時足額支付員工工資。人事外包企業(yè)可以減少很多工作。

3.國家法律福利。比如員工社保、社保報銷等事務(wù)性工作外包，企業(yè)一定要為員工繳納社保，但員工社保流程繁瑣，社保報銷更麻煩。企業(yè)為什么不把這些業(yè)務(wù)外包給別人呢？因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，人事外包公司會有更廣泛的網(wǎng)絡(luò)資源。

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