最近發(fā)現(xiàn)很多朋友對(duì)于崗位外包和勞務(wù)外包的認(rèn)知不太清楚，雖然說(shuō)都是企業(yè)常見(jiàn)的用工方式，但其實(shí)崗位外包與勞務(wù)外包在各個(gè)方面還是有很多不同之處的，一起來(lái)看看崗位外包與勞務(wù)外包的區(qū)別吧~

1、適用法律不同

崗位外包是以某種方式移交給第三方的管理模式。這種管理模式與企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)一樣，遵循合同法、民法、經(jīng)濟(jì)法等法律的規(guī)定。

勞務(wù)外包則是勞動(dòng)關(guān)系分離的一種勞動(dòng)方式。勞動(dòng)關(guān)系由第三人建立，企業(yè)只負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者的工作。這種雇傭方式與企業(yè)建立事業(yè)單位和合同制度相同，遵循勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。

2、管理權(quán)不同

崗位外包，由承包人直接管理，承包人不得直接管理。

勞務(wù)外包由用人單位直接管理，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于派遣勞動(dòng)者。

3、風(fēng)險(xiǎn)不同

崗位外包的核心要素是工作的結(jié)果，企業(yè)只關(guān)心結(jié)果，并不關(guān)心過(guò)程，也就是說(shuō)以KPI的方式來(lái)進(jìn)行考核；

勞務(wù)外包更加偏向于勞動(dòng)過(guò)程，也就是OKR，勞務(wù)外包單位不對(duì)被派遣工人的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，被派遣工人有可能”完成”或”失敗”，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。

4、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不同

崗位中，承包商的雇用風(fēng)險(xiǎn)與承包商無(wú)關(guān)。承包商和承包商承擔(dān)自己的雇用風(fēng)險(xiǎn)，各自的雇用風(fēng)險(xiǎn)完全孤立。

勞務(wù)外包作為一種勞動(dòng)用工方式，是三方法律關(guān)系的主體，必須承擔(dān)一定的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

以上就是崗位外包與勞務(wù)外包的一些區(qū)別啦，希望今天的分享能夠讓大家對(duì)于崗位外包和勞務(wù)外包的認(rèn)知更加清楚，如果大家也有崗位外包的需求歡迎點(diǎn)擊咨詢。

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