眾所周知，社會保障的功能非常強大。當我們生病住院時，我們可以報銷。當我們繳納社保滿15年時，我們仍然可以在個人退休后領取養(yǎng)老金。

在發(fā)展過程中，企業(yè)經(jīng)常受到各種人事問題的困擾。部分公司不熟悉國家勞動人事法律政策，與員工發(fā)生糾紛，影響公司發(fā)展；

一些公司也會迅速招聘或由現(xiàn)有員工臨時處理。然而，大量復雜的操作程序使他們厭倦了處理，甚至不知道從哪里開始。

職工社保一般由企業(yè)單位繳納，但繳納社保其實是一件很麻煩的事情，真的讓很多HR難倒。

為解決這一問題，企業(yè)花費了大量的人力、物力和財力，為員工辦理社會保險、繳費、報銷等手續(xù)。

一般來說，辦理社保增員、繳費、報銷等工作需要很長時間，企業(yè)要花費大量的人力、物力和財力。專門從事企業(yè)社會保障業(yè)務的公司可以從這些繁瑣的事務中解放企業(yè)。

此外，企業(yè)在選擇社保代理人事外包服務后，還可以降低企業(yè)的風險。

如果企業(yè)人力資源不能及時為員工繳納社會保障，或員工遺漏或中斷，就會產(chǎn)生勞動爭議，給企業(yè)帶來一定的影響，社會保障機構更專業(yè)，可以有效降低風險。

節(jié)約戰(zhàn)略研究成本和公關成本，有利于企業(yè)提高人均生產(chǎn)能力，增強核心競爭力，提高市盈率，更有效地實現(xiàn)目標。

因此，企業(yè)解放人力資源部門的工作，通過社會保障代理人員外包服務，讓專業(yè)人員做專業(yè)的事情，將是一個很好的選擇。

社保代理人事外包服務的主要應用場景如下：
1.降低用人總成本，優(yōu)化社會保障、公積金、殘疾保險等費用。

2.社會保障代理在試用期內，降低了試錯成本和人才篩選成本。

3.希望社會保障合規(guī)，避免法律和政策風險，但不希望大幅增加成本。

4.糾正未繳納社會保障和現(xiàn)金支付工資的問題。

5.降低用人總成本，優(yōu)化社會保障、公積金、殘疾保險等費用。

6.HR專注于更有價值的人力資源管理功能，選擇事務外包。

對于企業(yè)來說，人事代理是人力資源外包的一種形式。企業(yè)可以擺脫復雜的人力管理業(yè)務，致力于企業(yè)的經(jīng)營和市場發(fā)展。

對于求職者來說，人才在不同的制度單位中頻繁流動，但在不同的制度單位中，人事勞動政策存在顯著差異。人事代理業(yè)務在人才流動中的個人檔案保存、工齡連續(xù)結算、社會保險銜接、職稱等方面發(fā)揮著良好的作用。

企業(yè)管理國家社會保障運營，外包給第三方社會保障服務機構。目前，仍有大量企業(yè)采用自己或主要自己的方式進行國家社會保障工作。

主要有三種操作模式：
首先，公司在低社會保障支付城市注冊分支機構，所有人員或大多數(shù)人員集中在賬戶社會保障支付，甚至這些員工也與分支機構簽訂勞動合同，幫助員工實施住院、工傷、生育報銷工作，員工離職后協(xié)助員工辦理跨城市社會保障轉移工作；

第二，一些全國性大中型企業(yè)在省會和主要城市注冊的子公司或分支機構可以進行社會保障賬戶操作因此通過當?shù)鼐C合人事行政人員進行各種社會保障操作和內部員工咨詢，分布在地級市的員工社會保障支付到公司自己的社會保障賬戶；

第三，一些公司根據(jù)當?shù)厣鐣Ｕ现Ц冻杀鞠虍數(shù)貑T工支付資金，讓員工在工作場所找到支付社會保障的方法（如朋友公司、社會保障局個人就業(yè)窗口、社會保障機構等）。企業(yè)與員工簽訂了員工自己支付社會保障的協(xié)議，但實際情況是，如果員工拿錢不自己支付，工傷、嚴重疾病仍可以向企業(yè)報銷賠償，因為根據(jù)法律，企業(yè)沒有完成為員工支付社會保障的法律義務，近年來媒體報道了越來越多的此類案件。

那么企業(yè)的社保工作是自己操作還是外包呢？
答案不一定，這取決于企業(yè)自身的發(fā)展階段、人力資源管理水平和建設方向、企業(yè)自身的盈利能力、企業(yè)的合規(guī)能力等因素。

從員工滿意度的效果來看，企業(yè)為員工本地化繳納社保，在招聘員工和員工滿意度方面更好；

集中支付城市在短期內為企業(yè)節(jié)省了大量成本，但存在法律和政府處罰的風險，增加了員工招聘難度，降低了員工滿意度，提高了員工的離職率。

如果企業(yè)員工分布分散，在目前人力資源市場招聘難、留用難的情況下，企業(yè)應首選社保工作外包。

讓員工享受本地化的社保待遇，提高招聘、留用和滿意度。同時，人力資源部的工作也集中在更重要的人才招聘、儲備池建設、滿意度建設、激勵建設和梯隊培訓上。

因此對于企業(yè)來說，人力外包公司更能為企業(yè)帶來單領域的最大化利益。

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