研究報告機構GMTResearch對JD.COM發(fā)布了賣空報告。GMT認為，最近的季度財務報告數(shù)據(jù)顯示，JD.COM是一個不吸引人的投資案例:公司業(yè)績一直不好；自建物流太貴了。

京東股價表現(xiàn)不佳。
曾幾何時，自建的物流體系一直是劉心中最自豪的部分。每年，他都會在微博上提到，他會為JD.COM數(shù)萬基層員工繳納五險一金，提供遠遠超過同行的保障。如果他不給基層員工繳納五險一金，而是通過勞務外包，JD.COM一年能賺50億。
劉強東愿意為基層員工支付更多50億元，這是非常令人欽佩的，但在商業(yè)方面，這表明勞動外包可以節(jié)省巨大的勞動力成本，成為企業(yè)更喜歡的就業(yè)方式。根據(jù)人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)，2017年，中國人力資源服務外包市場已達到1億元。
今天，勞務外包的種子已經(jīng)破土而出，將來一定會成為參天大樹。
用工新趨勢
終身就業(yè)制度曾經(jīng)是日本企業(yè)最具吸引力的名片之一。然而，隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化和新商業(yè)模式的出現(xiàn)，終身就業(yè)制度正在崩潰。到目前為止，日本有近2000萬臨時工，超過所有工人的三分之一，勞務派遣規(guī)模仍在上升。
隨著經(jīng)濟量的增加和經(jīng)濟增長的放緩，以日本為代表的發(fā)達國家，包括美國，都經(jīng)歷了勞務派遣規(guī)模的急劇增加。目前，日本和美國的勞務派遣占所有就業(yè)形式的30%-40%。

從企業(yè)的角度來看，采用勞務派遣而非就業(yè)制度有兩個主要原因：
1、勞務派遣有利于企業(yè)降低成本，提高效率：互聯(lián)網(wǎng)、媒體、零售、制造業(yè)等國內行業(yè)大多是項目制度，具有周期性、季節(jié)性、臨時性等特點，工作量波動較大。傳統(tǒng)的就業(yè)方式成本高，人員晉升競爭激烈，國有企業(yè)職工養(yǎng)老金和福利支出高。勞務派遣可以減少正式員工數(shù)量，提高就業(yè)靈活性和效率。

2、勞務派遣有助于企業(yè)降低就業(yè)風險:企業(yè)使用勞務派遣時，對派遣員工不承擔就業(yè)風險，所有員工的責任屬于派遣公司，可以降低其就業(yè)風險。據(jù)萬寶盛華統(tǒng)計，其企業(yè)使用勞務派遣后，平均就業(yè)風險降低50%，就業(yè)靈活性提高30%。

社會保障稅意味著勞動力市場政策合規(guī)的開始。新政改變了過去用人單位代扣代繳個人所得稅申報的做法，要求企業(yè)輸入所有員工信息。過去，沒有社會保障，沒有社會保障，沒有社會保障會保障高，工資低。

對于當前的人力資源行業(yè)，特別是勞務派遣。社會保障稅將產(chǎn)生顛覆性的影響，導致該行業(yè)開始重組，因為絕大多數(shù)勞務派遣公司幾乎不支付社會保障。

勞務外包
勞務外包是指將人事管理的部分工作或全部工作外包給服務機構，安排人員按照企業(yè)要求完成相應的業(yè)務或職能工作。外包后，管理者可以有更多的精力投入激烈的市場競爭。勞務外包不是一種就業(yè)形式，其法律定義稱為合同，外包合同是一種法律定義的商業(yè)形式。

有效的外包可以節(jié)省資金，規(guī)避風險，是品牌公司的必由之路。
勞務外包的目的(從四個方面改進):
1.有效降低勞動力成本，提高辦公效率。
2.優(yōu)化管理流程，工作銜接清晰順暢。
3.實現(xiàn)外包員工人力資源風險的有效轉移。
4.在保證生產(chǎn)環(huán)節(jié)充分利用人力資源供給的前提下，有效降低人力資源成本。
勞務外包的八大優(yōu)勢：
1.降低企業(yè)成本(時間/人工成本)
2.幫助企業(yè)簡化流程。
3.幫助企業(yè)提高效率。
4.幫助企業(yè)合理規(guī)避就業(yè)風險。
(訂單不穩(wěn)定、就業(yè)風險、政策風險)
5.實現(xiàn)企業(yè)靈活就業(yè)。
6.企業(yè)可以專注于核心業(yè)務。
7.幫助企業(yè)降低經(jīng)營風險。
8.幫助企業(yè)提高利潤。

中國的人口紅利正在逐漸下降，未來的就業(yè)模式必然會更加靈活。鑒于上述優(yōu)勢，勞務外包肯定會發(fā)揮更大的作用。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務，業(yè)務覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務，期待你的加入~

趕緊點擊下方按鈕免費注冊體驗吧↓↓↓