工資條對(duì)打工人來(lái)說(shuō)非常重要。工資條反映了我們的工資清單，可以讓我們及時(shí)了解自己的收入明細(xì)、社保繳費(fèi)、福利支付等。，甚至在勞動(dòng)爭(zhēng)議中也起到了很大的作用。因此，我們應(yīng)該了解與工資條相關(guān)的法律常識(shí)。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

因此，單位不提供工資單是對(duì)員工權(quán)利的侵犯。

工資條的內(nèi)容包括：
員工的工號(hào)、姓名；
基本工資、職務(wù)工資、福利津貼、加班費(fèi)；
社會(huì)保障費(fèi)、住房公積金費(fèi)、個(gè)人所得稅、其他扣款；
工資、備注等。

可見(jiàn)工資條的內(nèi)容非常詳細(xì)，勞動(dòng)者可以通過(guò)它第一時(shí)間了解自己的收入構(gòu)成，第一時(shí)間看到工資是否有誤。

工資條的法律作用：
工資條最直接的作用是證明勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，工資條可以作為維權(quán)的證據(jù)，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)可以提供工資條作為證據(jù)。

如果你的公司沒(méi)有向你提供工資條，你可以要求檢查你的工資是否有問(wèn)題，你是否應(yīng)該支付五項(xiàng)保險(xiǎn)，等等。

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