勞務外包是一種靈活就業(yè)，是指企業(yè)根據(jù)需要外包一些人力資源管理工作或職能，由勞務外包公司管理，以降低人力成本，最大限度地提高效率。

許多企業(yè)對勞務外包有誤解和偏見，因為他們不了解勞務外包。

1.認為勞務外包就是勞務派遣。
勞務派遣由勞務公司派遣勞動者到用人單位工作。勞務外包是勞務公司向企業(yè)承包業(yè)務或工作內容。兩者適用于不同的法律、不同的勞動者管理權限、不同的勞動風險承擔、不同的勞動風險承擔和不同的經(jīng)營資格要求。

企業(yè)選擇勞務派遣的，應當按照勞務派遣的三性崗位和比例安排用工制度，確保同工同酬；如果選擇勞務外包，將弱化流程管理，由承包商管理，在結果交付或分階段交付給承包商，并將相關要求細化到服務合同中。

2.員工外包后，我失去了管理權，可能會失去忠誠度和歸屬感。
對于企業(yè)來說，勞務外包購買的是服務，與雇員有本質區(qū)別，與勞務外包人員沒有直接的勞動關系。

勞務外包的選擇不會影響現(xiàn)有員工，但有利于幫助企業(yè)降低管理風險和勞動力。

3.既然外包可以減輕企業(yè)的管理負擔，我就把不合格的員工包給外包公司。
企業(yè)要向外包公司承包現(xiàn)有員工，必須依法終止勞動合同并支付相應的賠償金，然后由外包公司與員工簽訂勞動合同，然后指派企業(yè)完成合同任務。

如果這樣做，企業(yè)將承擔裁員的賠償，也可能面臨裁員造成的聲譽損害。因此，勞務外包不是萬能良藥，必須依法選擇適合自己企業(yè)的人力資源服務。

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