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HR阿敏常在閨蜜群里吐槽工作太苦：

辦個入職一早上耗沒了，算個工資周末過完了，工資條發(fā)了整整三天，發(fā)錯還要被員工埋怨……

為了減輕阿敏的工作負(fù)擔(dān)，閨蜜給她推薦了一款行業(yè)里比較有名的HR SaaS產(chǎn)品。沒想阿敏看都沒看，直接拒絕了：“用啥產(chǎn)品呀，那都是大公司用的，價格這么貴，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會同意的。我還是上網(wǎng)多看幾節(jié)excel的課程吧！”

其實，阿敏陷入了一個誤區(qū)。

大公司用的HR SaaS產(chǎn)品——譬如人才管理系統(tǒng)，績效管理系統(tǒng)——通常是定制化的，功能齊全但價格高昂，且操作較為復(fù)雜。這類產(chǎn)品又被稱為一站式HR SaaS解決方案。

阿敏朋友推薦的，是專門服務(wù)于中、小企業(yè)，或處于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型初期的大型企業(yè)的輕量化HR SaaS產(chǎn)品。

輕量化HR SaaS產(chǎn)品功能簡單、實用，通常一款產(chǎn)品僅對標(biāo)單個HR模塊中的某項職能，性價比高、易上手，試錯成本低。

大多數(shù)中、小企業(yè)，希望HR能靈活管理日常事務(wù)，對HR SaaS產(chǎn)品的需求也相對分散。這時候，輕量化HR SaaS 產(chǎn)品就有了發(fā)揮空間，既能精準(zhǔn)地提升效率，滿足訴求，價格也更為親民。

舉個栗子，大家都在用的輕量化HR SaaS產(chǎn)品——螞蟻電子工資條，可將任意格式Excel工資表一秒智能生成工資條，支持短信、微信、郵件等渠道一鍵發(fā)送，發(fā)錯撤回修改，員工在線查看、簽收……功能強大兼顧操作簡單，是HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的小伙伴。

當(dāng)然，不論是輕量化HR SaaS 產(chǎn)品/服務(wù)，亦或是一站式HR SaaS解決方案，都不一定適合所有公司。最好判斷方法，是先嘗試，再從實踐中總結(jié)，一步步調(diào)整成符合自家企業(yè)發(fā)展的模式。

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