自稅法新政正式實(shí)施后，對(duì)HR而言，本就耗時(shí)的薪酬計(jì)算變得更加復(fù)雜。算薪難、報(bào)表復(fù)雜、加班成常態(tài)，即便是對(duì)Excel再精通的HR也頂不住了，紛紛表示每一步的算薪過(guò)程都是一道考驗(yàn)。

整理表單

一旦員工數(shù)量多，Excel的計(jì)算公式就會(huì)變的尤為復(fù)雜，在HR寫公式的時(shí)候就可能會(huì)導(dǎo)致公式出錯(cuò)。

加之員工薪資結(jié)構(gòu)變化繁多，幾乎每月都要大規(guī)模調(diào)整表格、更新公式。

當(dāng)一個(gè)數(shù)據(jù)發(fā)生變化時(shí)，而這個(gè)數(shù)據(jù)在多個(gè)工計(jì)算法中被用到，那么這個(gè)可能要花很多時(shí)間去進(jìn)行修改，而且修改時(shí)不一定能修改正確。

數(shù)據(jù)匯總

考勤統(tǒng)計(jì)、員工異動(dòng)、薪資調(diào)整、社保新政……完成一份工資表，前期工作就一個(gè)字——“雜”，如果一旦員工人數(shù)多，分公司遍布全國(guó)，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著一團(tuán)麻。

在算薪報(bào)稅的協(xié)同工作中，可能在你的電腦能打開(kāi)，而到了財(cái)務(wù)或別的部門中，Excel就無(wú)法打開(kāi)的跡象也很多，這樣對(duì)協(xié)同辦公也造成很大的不便。

專項(xiàng)扣除

員工六項(xiàng)抵扣信息導(dǎo)入導(dǎo)出繁瑣不堪，耗時(shí)耗力，抵扣明細(xì)需一一對(duì)應(yīng)算薪，稍不留神，全盤皆輸。

員工異動(dòng)頻繁

一個(gè)考勤周期內(nèi)員工升值加薪，前后缺勤扣款不一樣；各地社保調(diào)整不統(tǒng)一，手動(dòng)調(diào)整看花眼。

報(bào)表制作

異動(dòng)人員統(tǒng)計(jì)、部門人力成本、年度薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、員工考勤異常分析……都說(shuō)HR不會(huì)用數(shù)據(jù)說(shuō)話，其實(shí)HR的數(shù)據(jù)多到無(wú)力說(shuō)話。

工資條發(fā)放

工資條制作費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)成本，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)發(fā)放跑斷腿，員工拿到工資條總覺(jué)得“HR克扣了工資”，一大波疑問(wèn)撲面而來(lái)，解釋起來(lái)2-3個(gè)工作日妥妥報(bào)廢……

傳統(tǒng)的Excel算薪方式不僅無(wú)法保證準(zhǔn)確率和效率，甚至還可能阻礙HR未來(lái)發(fā)展。

作為一名致力于人力資源領(lǐng)域的專業(yè)HR，必須通過(guò)外力加持，為自身賦能，比如拋棄人工繁瑣算薪方式，交由算薪外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)來(lái)高效完成整個(gè)算薪過(guò)程，以節(jié)省更多時(shí)間學(xué)習(xí)發(fā)展、參與決策。

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