現(xiàn)如今的求職不再僅限于瀏覽報(bào)紙，或者搜尋招聘廣告。調(diào)查顯示，十分之九（89％）的求職者稱他們?cè)谇舐氝^程中使用移動(dòng)設(shè)備。此外，該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，將近一半（45％）的求職者說(shuō)，他們專門使用移動(dòng)設(shè)備每天至少搜索一次工作。如此多的求職者在求職中使用移動(dòng)設(shè)備，因此雇主采用這種首選的溝通方式來(lái)創(chuàng)造理想的求職者體驗(yàn)至關(guān)重要。為了更好地迎合當(dāng)今的移動(dòng)求職者，這里有四種方法：

1.不僅要適合移動(dòng)設(shè)備

擁有適合移動(dòng)設(shè)備的公司職業(yè)網(wǎng)站只是意味著它可以在移動(dòng)設(shè)備上查看。而這等同于難以閱讀的文本，迫使訪客捏捏和縮放，超出電話屏幕寬度的頁(yè)面，需要大量滾動(dòng)以及對(duì)任何人的手指都太小的鏈接-總體而言，這是對(duì)于求職者是令人不愉快的體驗(yàn)。

與其選擇適合移動(dòng)設(shè)備的職業(yè)網(wǎng)站，不如針對(duì)移動(dòng)設(shè)備優(yōu)化網(wǎng)站。擁有一個(gè)有吸引力且高效的移動(dòng)職業(yè)網(wǎng)站不僅在美學(xué)上令人愉悅，而且是必要的。如果公司的職業(yè)網(wǎng)站未針對(duì)移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化，那么應(yīng)聘者對(duì)該公司可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面印象。

2.簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程

對(duì)公司職業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行移動(dòng)優(yōu)化后，使求職者可以通過其智能手機(jī)或平板電腦查看和申請(qǐng)工作，這將使其更進(jìn)一步。但是，僅允許求職者通過其設(shè)備申請(qǐng)工作是不夠的。正如職業(yè)網(wǎng)站應(yīng)該針對(duì)移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化一樣，求職應(yīng)用程序也應(yīng)該如此。在移動(dòng)設(shè)備上完成復(fù)雜的冗長(zhǎng)的申請(qǐng)表只會(huì)阻礙候選人。

創(chuàng)建一個(gè)簡(jiǎn)化的應(yīng)用程序流程，使求職者無(wú)需坐在電腦前即可輕松完成。

3.接受視頻采訪

為了真正為求職者提供移動(dòng)體驗(yàn)，請(qǐng)考慮為他們提供參加視頻面試的選項(xiàng)。專為視頻面試設(shè)計(jì)的平臺(tái)使經(jīng)常在旅途中或沒有網(wǎng)絡(luò)攝像頭的求職者可以通過移動(dòng)應(yīng)用程序輕松參與面試過程。

雖然這不一定可以代替面試，但視頻面試可以作為篩選求職者的理想方法。尤其是單向視頻采訪，為求職者提供了一種便捷的方式，可以在招聘過程的早期展示他們的個(gè)性和技能。

4.將手機(jī)招聘提升一個(gè)檔次

對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，移動(dòng)設(shè)備已實(shí)質(zhì)上成為我們的雙手的延伸。調(diào)查顯示，18至36歲的人們每天平均會(huì)檢查手機(jī)43次，因此，除了擁有一個(gè)針對(duì)移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化的職業(yè)網(wǎng)站，使求職者可以通過他們的設(shè)備申請(qǐng)職位空缺，還可以通過短信發(fā)送職位空缺通知來(lái)吸引更多人。偶爾向訂戶，先前的申請(qǐng)人等發(fā)送簡(jiǎn)短且明了的關(guān)于職位空缺的文本消息可確?？吹铰毼豢杖?。