企業(yè)需要注意，如今進(jìn)入職場(chǎng)的新一代員工與其他任何一代都不同。作為出生時(shí)就能立即上網(wǎng)和使用手機(jī)的一代人，95后是科技通，但除此之外，他們還非常關(guān)注多樣性、工作與生活的平衡，以及其他幾代人可能不那么關(guān)心的一系列與工作相關(guān)的問題。

企業(yè)在招聘會(huì)上終究會(huì)遇到95后，因此，想要吸引他們?nèi)肼?，就必須充分的了解這一代人。

1. 對(duì)科技的關(guān)注

這一代人伴隨著各種形式的社交媒體一起成長(zhǎng)，他們將科技知識(shí)提升到了一個(gè)全新的水平。因?yàn)樯钤谝粋€(gè)高度互聯(lián)的世界，95后習(xí)慣于不斷發(fā)現(xiàn)和消化新信息，這使他們成為優(yōu)秀的多任務(wù)處理者。

2. 對(duì)文化的關(guān)注

工資和福利對(duì)這一代人很重要，而更重要的是他們想知道自己是否符合公司文化。他們想要的是愉快的、有意義的工作體驗(yàn)，而不僅僅是一份能維持生活的工資。這一代人也想知道他們對(duì)生活、對(duì)世界做出的改變：60%的人說(shuō)他們想對(duì)世界產(chǎn)生積極的影響——如果可以的話，他們希望通過(guò)公司來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，為了吸引這一代人，企業(yè)需要盡可能的向他們展示做過(guò)哪些有意義、有價(jià)值的事。

3. 對(duì)多樣性的包容

對(duì)這一代人來(lái)說(shuō)，多樣性是常態(tài)。他們本身各有特點(diǎn)，也更包容其他人的不同之處。

這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息:高包容性的企業(yè)產(chǎn)生的收入是其他企業(yè)的1.4倍，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)的能力也提高了120%。公司可以通過(guò)提升企業(yè)品牌來(lái)吸引、吸引乃至招聘更多的多元化和包容的新一代人才。

4. 對(duì)工作與生活平衡感的重視

工作和生活之間的界限在一定程度上是模糊的。據(jù)專家預(yù)測(cè)，到2028年，73%的團(tuán)隊(duì)都將擁有遠(yuǎn)程工作人員。因此，傳統(tǒng)的、朝九晚五的工作無(wú)法吸引新一代人才。他們認(rèn)為彈性工作更正常。相對(duì)于坐在辦公室里，他們可能更喜歡能夠遠(yuǎn)程辦公的工作環(huán)境。如果能讓具備才能的員工個(gè)性化定制工作時(shí)間表、遠(yuǎn)程辦公，那么對(duì)于新一代求職者來(lái)說(shuō)，這個(gè)企業(yè)具有極大的吸引力。