內(nèi)容概況

本次研究了員工離職的首要原因是什么？又是什么原因吸引員工加入新的公司？此前，經(jīng)過對(duì)員工離職的相關(guān)問題進(jìn)行了深入研究，我們找出了影響員工保留率和促使員工辭職尋找新公司的原因，分享了一些可以提高員工保留率的核心經(jīng)驗(yàn)，提出了一些實(shí)用的管理建議。

在數(shù)據(jù)調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)員工心理進(jìn)行較為全面的分析，找到影響員工離職的關(guān)鍵點(diǎn)以及員工保留率低的核心原因，以此幫助企業(yè)對(duì)癥下藥，找到可執(zhí)行的優(yōu)化方法，再逐步落實(shí)為優(yōu)化行動(dòng)。

本書旨在幫助更多的企業(yè)洞察員工心理、提升員工保留率。

白皮書分為9個(gè)章節(jié)，依次是：

一、薪酬很重要，但不是唯一影響因素。

二、因?yàn)槿温毠緹o法提供從而促使你找工作的主要原因是什么？

三、吸引員工去新公司的主要原因是什么？

四、工作的靈活性對(duì)女性員工來說更重要。

五、離職與跳槽的原因一致。

六、任期影響辭職的可能性。

七、管理層的辭職動(dòng)機(jī)。

八、8090后和00后之間不可避免的差異。

九、公司可以采取何種方法改善？

精彩摘錄：

員工離職的首要原因是什么？又是什么原因吸引員工加入新的公司？此前，經(jīng)過對(duì)員工離職的相關(guān)問題進(jìn)行了深入研究，我們找出了影響員工保留率和促使員工辭職尋找新公司的原因。

一般人一生中花在工作上的時(shí)間是13年零兩個(gè)月。這是一段很長(zhǎng)的時(shí)間，這就是為什么員工們普遍都希望在一家有良好工作環(huán)境和公平薪酬體系的公司工作。近年來，受經(jīng)濟(jì)狀況的影響，失業(yè)率繼續(xù)保持攀升態(tài)勢(shì)。這種大環(huán)境增加了員工自由就業(yè)的信心和可能，同時(shí)也會(huì)促使員工作出一些敢于冒險(xiǎn)的行為。根據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)的數(shù)據(jù)，僅在2019年2月，就有超過千萬的員工辭職…