平淡無奇的職位描述不太可能吸引任何人，更不用說你的公司正在尋找頂尖人才了。正如高管教練Karen Elizaga所說：“求職者不僅在尋找工作：他們想知道自己是否進(jìn)入了一個(gè)關(guān)心員工的工作環(huán)境，是否獲得了一個(gè)提供與其目標(biāo)相符的機(jī)會(huì)，并且工作與生活能否得到一點(diǎn)點(diǎn)平衡。從文化或目的的角度出發(fā)，發(fā)布僅能說明工作功能的平淡描述并不能向求職者展示公司所提供的東西?！?/p>

Elizaga說，這就是為什么提供一份能說明您的公司文化和使命以及工作本身的職位描述至關(guān)重要的原因。

專家在這里提供了四種簡(jiǎn)單的方法，讓您帶給求職者的不僅僅是簡(jiǎn)單的職位描述。

1.提及晉升機(jī)會(huì)

高質(zhì)量的求職者考慮的不僅僅是下一份工作——他們也在考慮未來。所以，在你的工作描述中，明智的做法是向他們展示，他們可以在你的公司有一個(gè)理想的未來，職業(yè)教練Crawford說:“雖然你不必提供太多的信息，但是要讓求職者知道他們還有成長(zhǎng)的空間。”這可以是導(dǎo)師項(xiàng)目、帶薪學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，或者是與同事分享進(jìn)入下一個(gè)部門的平均時(shí)間。你需要與求職者討論這個(gè)職位的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么。

2.分享企業(yè)文化

Elizaga說，即使是在你告訴求職者有關(guān)工作的一切之前，也要告訴他們有關(guān)你公司的情況。她教導(dǎo)說:“在進(jìn)入工作描述的關(guān)鍵部分之前，就要使用語言，并在開頭引用公司的核心價(jià)值觀?！泵總€(gè)人都知道‘產(chǎn)品經(jīng)理’或‘律師助理’工作時(shí)會(huì)做什么。你需要做的是分享這個(gè)職位吸引人的地方以及探討你的公司如何在讓求職者對(duì)工作有一個(gè)良好的預(yù)期的同時(shí)讓自己與眾不同?”

3.展現(xiàn)企業(yè)個(gè)性

Crawford警告說，比乏味的工作描述更糟糕的是乏味的語言，這并不能展示你公司的個(gè)性。她建議:“正如求職信能讓你對(duì)未來員工的性格有一些了解一樣，求職信也能讓你在寫工作描述時(shí)對(duì)他們有一些了解?！笔褂媚闼谛袠I(yè)特有的語言，當(dāng)然也可以是你所在的組織特有的。當(dāng)你既想要變得專業(yè)，又不失一點(diǎn)個(gè)性，使用與公司或職位有關(guān)的獨(dú)特詞匯，這是一種吸引那些有職業(yè)意識(shí)的求職者的方式，因?yàn)樗麄冋娴南胍业揭环莺玫?、長(zhǎng)期的工作。

4.放大自身優(yōu)點(diǎn)

Elizaga說，在你的工作描述中，盡可能討論以下話題：“公司是如何確保你的工作經(jīng)歷是融洽且愉快的”、“有沒有什么慈善活動(dòng)可以與求職者的人生目標(biāo)相匹配?”當(dāng)然，求職者是為了賺錢和維持自己的生活，但如今，他們也在尋找那些擁有強(qiáng)烈社會(huì)正義感并采取行動(dòng)的公司。所以，他們也在尋找薪酬之外的額外福利。如果你的公司提供任何特殊福利——比如彈性工作時(shí)間、學(xué)生貸款援助、學(xué)費(fèi)報(bào)銷、免費(fèi)健身會(huì)員卡或其他，那么必定更加吸引求職者。