2019年千禧一代成為勞動(dòng)力大軍中比重最大的人群，根據(jù)人力資源相關(guān)部門發(fā)布的報(bào)告《千禧一代的心態(tài)》，千禧一代指出生于20世紀(jì)時(shí)未成年，在跨入21世紀(jì)以后達(dá)到成年年齡的一代人，其成長(zhǎng)時(shí)期幾乎同時(shí)和互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)科學(xué)的形成與高速發(fā)展時(shí)期相吻合。這代人通常有著靈活的頭腦，能夠嫻熟地使用高科技產(chǎn)品來(lái)延伸自己的力量，但習(xí)慣于一心多用。根據(jù)該報(bào)告，技術(shù)和積極的經(jīng)濟(jì)環(huán)境使得這個(gè)群體的工作世界不同以往。該報(bào)告探討了這一代際員工的特點(diǎn)，并建議使用政策和服務(wù)來(lái)幫助企業(yè)吸引年輕員工愿意為企業(yè)效力，并在工作中激發(fā)他們的最佳表現(xiàn)。

一、關(guān)注千禧一代員工的職業(yè)愿景

渴望讓世界更美好，想要成為自己的老板，期望靈活的工作時(shí)間表，比起“上司”這個(gè)身份更喜歡教練或?qū)煛Ｏ矚g有利于協(xié)作的工作環(huán)境，渴望工作、愛(ài)好和生活融合。企業(yè)可以參考年輕員工的職業(yè)愿景做出相應(yīng)改善，以吸引他們前來(lái)就職。

二、展示企業(yè)品牌

千禧一代不僅希望獲得出色的工作，而且還希望在一家出色的公司獲得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，確保企業(yè)品牌能夠反映出企業(yè)的真實(shí)面貌。最好向千禧一代員工展示為什么企業(yè)是他們應(yīng)該選擇的最佳工作場(chǎng)所，千禧一代員工同樣很關(guān)注有關(guān)升職率，社區(qū)參與，可持續(xù)性，多樣性的問(wèn)題，可以舉幾例。

三、宣傳企業(yè)文化

企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn),，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映, 也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。對(duì)于千禧一代來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化的就是企業(yè)的風(fēng)格，年輕員工們往往更愿意選擇與自己性格合拍的，擁有公平的，充滿活力文化的企業(yè)工作，所以，如果公司的企業(yè)文化非常吸引年輕人的注意，一定要增強(qiáng)宣傳。