工資，是每個工作的人最關(guān)心的事情，因而對于HR來說，算工資就十分重要。但是算工資并不是簡單的將數(shù)字相加，加班工資如何計算？法定節(jié)假日工資如何計算？都有著對應(yīng)的公式。以下便來為大家進行超詳細的工資計算方法盤點，助你怎么算都不成問題。

一、日工資、小時工資的計算

《勞動法》第五十一條規(guī)定;：

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

根據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工資計算

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

三、入職離職薪資、請假計算

由前文可知，月計薪天數(shù)公式計算結(jié)果為21.75天，但在實際操作中，21.75都要被化為整數(shù)計算，此時按照加天數(shù)和減天數(shù)，會被劃分為兩種算法：正算法、反算法

算法標準：計薪天數(shù)＜11天，按照正算法計算，計薪天數(shù)≥11天，按照反算法來計算。

公式：

正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

四、應(yīng)付職工薪酬計提比例

醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經(jīng)費:2% 職工教育經(jīng)費：8%

五、五險一金計算

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣，因此這里只提供一些總的公式：

1.養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

2.醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元

3.失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；

4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；

5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；

6.公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

六、新個人所得稅計算

舉例：

若月基本工資為30000元，五險一金月繳納額為4500元，個稅減免額為2000元，個稅起征點為5000元

則有：

1月繳稅基數(shù)=30000-4500-2000-5000=18500；

對照稅率表應(yīng)按3%稅率繳稅

因此1月繳稅額=18500*3%=555

2月繳稅基=30000*2-4500*2-2000*2-5000*2=37000；

對照稅率表，37000應(yīng)按照10%稅率繳

因此2月繳稅額=37000*10%-速算扣除數(shù)-1月已繳稅額=625

以此類推

七、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪工資計算

本月基本工資=

(調(diào)薪前工資基數(shù)*調(diào)薪前計薪天數(shù)+調(diào)薪后工資基數(shù)*調(diào)薪后計薪天數(shù))/本月計薪天數(shù)

注意：

1.如有請假，再在本月基本工資的基礎(chǔ)上，進行正算法或者反算法

2.請勿忽略當月法定帶薪節(jié)假日

八、病假工資計算

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條規(guī)定： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

舉例：上海病假工資算法

（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

（3）病假工資計算公式：(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

以上就是HR在工資計算時可能會用到的計算公式盤點啦，只需稍花時間熟悉，算薪便不是問題，看到的朋友們還不快快收藏起來