最近小編辦公時遇到一個問題，好多小微企業(yè)的人事管理經(jīng)驗嚴重缺乏，員工流動時各項手續(xù)不能及時辦理，很有可能造成公司的損失，也有可能影響員工的基本福利保障，從而影響員工的工作積極性。究竟在員工流動時需要注意哪些問題呢？雖然可能是常識，也是老生常談，但還請各位都注意下，尤其是創(chuàng)業(yè)公司，可能并沒有專職的人事管理，請尤其注意：

1 　HR管理新進職員時，需要清楚員工的就業(yè)備案狀態(tài)（如已正常從上家公司辦理退工）、社保狀態(tài)；

2 　為公司員工補繳社保，最長只能補繳當(dāng)前月前推六個月，并且不能早于員工在本公司的招工備案時間。

注：如公司期望為員工補繳招工備案日期前的社保，需要至就近職介所（外管所）進行招工日期變更，需要提供的文件至少包括：公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、勞動合同原件、復(fù)印件，工資發(fā)放證明，申請說明書、等等一系列文件，并且需要承擔(dān)由此變更帶來的一切事務(wù)風(fēng)險，故創(chuàng)業(yè)公司的HR們需要特別謹慎，盡量避免早于員工就業(yè)日期前的社保操作。

3 　如果自助經(jīng)辦平臺上不小心有了誤操作，可以即時撤銷誤操作。但需要注意，需要按操作的原步驟依次撤銷。如員工辦理了社保轉(zhuǎn)移，又進行了補繳；但發(fā)現(xiàn)社保轉(zhuǎn)移出現(xiàn)問題，需要先撤銷其補繳業(yè)務(wù)，再進行社保轉(zhuǎn)移的撤銷。另外，如操作跨度超過每月十日的結(jié)算日，則撤銷手續(xù)需要至社保中心柜臺進行，并且手續(xù)繁瑣，且要承擔(dān)一定風(fēng)險，所以請盡量避免誤操作。

４　每月十號前一定要及時把社保費用充入社保繳費卡，對于每個子帳戶用途不清楚的也不需要太多了解，不要隨意向子帳戶中分配金額。如沒能在十號前充值，盡量在五日內(nèi)及時充值，這是當(dāng)月最后一次扣繳機會。通常銀行第一次扣款不成功，會在五個工作日內(nèi)再次進行扣款操作。但是別抱僥幸心理，因為無論你去問銀行工作人員，還是社保中心的服務(wù)人員，他們都不會告知你準(zhǔn)確的補扣時間。

初創(chuàng)企業(yè)、小微企業(yè)的員工管理、員工福利管理上，與大公司相對而言是短板，如果在缺少專業(yè)HR的情況下也能做到標(biāo)準(zhǔn)化的操作，會大大提高員工的忠誠度，減少流動性。以上四個基本知識，你記住了嗎?