外包與派遣，這兩個其實是不同的，具體如下：

1、定義

• 勞務派遣：勞務派遣公司根據(jù)用工單位的需求，將自有員工派遣至用工單位工作，這些員工在用工單位接受管理和執(zhí)行工作任務，而用工單位與這些員工之間不建立直接的勞動合同關(guān)系，僅需按照協(xié)議支付勞務費用。
• 勞務外包：也被稱為崗位外包，是企業(yè)為了降低成本、提高效率，將某些人力資源管理職能或工作流程外包給專業(yè)的第三方服務機構(gòu)，由他們負責執(zhí)行這些任務，企業(yè)則專注于核心業(yè)務。

2、相同之處

• 實際用工方或項目發(fā)包方均不與執(zhí)行工作的勞動者直接簽訂勞動合同。

3、不同之處

• 法律適用差異：勞務派遣受到《勞動法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等法規(guī)的嚴格約束，對派遣單位和派遣人員的條件有明確規(guī)定。勞務外包則更多遵循《民法典合同編》的一般原則，除非有特別法規(guī)定。
• 管理責任區(qū)分：在勞務派遣中，用工單位直接對被派遣的員工進行日常管理和工作安排。而在勞務外包中，外包服務的提供方（承包方）負責對其員工進行管理和監(jiān)督。
• 應用范圍不同：勞務派遣通常適用于用工單位中臨時性、輔助性、替代性的崗位，且這些崗位的員工數(shù)量受到用工單位總員工數(shù)的限制（通常不超過10%）。勞務外包則針對發(fā)包單位的特定項目或任務，涵蓋該項目或任務所需的全部員工，不涉及崗位性質(zhì)的限制。