昨天在一專業(yè)微信交流群里，有一小伙伴向螞蟻工資條拋出一個問題：“稅前工資和到手工資的差異，合同約定的工資是否包括個人的社保公積金部分？”

員工肯定堅持利己原則，認為合同約定的工資就是實發(fā)工資。公司則懵得很，約定的工資當然還需要扣除個人社保和公積金部分。那合同上的工資是否包括個人社保和公積金部分呢？

一、基本概念和區(qū)分標準

1、應(yīng)發(fā)工資：所有勞動所得的現(xiàn)金總和；

區(qū)分標準：含個人社保公積金、個稅、獎金、加班等

2、稅前工資：交納個人所得稅之前的總工資；

區(qū)分標準：扣減了個人社會公積金部分

3、實發(fā)工資：即到手工資，實際得到或者用人單位應(yīng)當實際支付的工資；

區(qū)分標準：扣減了個稅部分

二、一張表搞定差異

好了，今天就為大家分享到這里，現(xiàn)在大家應(yīng)該知道這些工資名目之間的本質(zhì)區(qū)別的了吧，可能實操中會將應(yīng)發(fā)工資和稅前工資稱呼上等同，這些都不要緊，重要的是我們需要知道他們之間根本的區(qū)別。另外，若勞動合同中沒有明確約定為稅后實發(fā)工資，一般都是默認為工資總額，即包含了個人的社保公積金和個稅部分。

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