《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。因此，如果你的公司以各種理由拒絕提供工資條，那么他就已經(jīng)違反了《勞動法》。

工資條發(fā)放后，大家可以從以下幾個方面核查工資條：

1.工資條構(gòu)成

工資條一般情況下包括9個項目：工號、姓名、基本工資、職務(wù)、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。

2.工資條發(fā)放時間

有很多人疑問：工資條的發(fā)放時間在發(fā)工資前還是后呢？其實，工資條和工資發(fā)放先后沒有硬性規(guī)定。

3.工資總額以及分項是否正確

收到工資條要看各個條款上面的數(shù)字是否按照合同的數(shù)值進(jìn)行扣除，除了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目不得扣除。公司也不能隨意調(diào)整金額，不能用實物抵扣工資。

4.檢查工資是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金、事病假扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以，大家收到工資條時，需要仔細(xì)審核，有問題立即反饋，如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細(xì)，可以向所在地的勞動保障監(jiān)察隊舉報。