工資條這事兒，似乎離大家又近又遠。所謂近，就是每到月底，人事部門都會有工資條來刺激一下你的小心臟。要說遠，就是而今很多單位都已經(jīng)不發(fā)工資條了，即使一些郵件發(fā)送的工資條，也在慢慢變少。這樣的情況，對于職場人士，對于我們這些勞動人民，到底是好還是不好呢？今天就和大家一起扒一扒職場的工資條~

按照勞動法的規(guī)定，工資條的作用還是很大的，職場人士要多注意

咱先看看我國《工資支付暫行條例》第6條中的規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工每月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資，是一種憑證。

為什么越來越多的公司都不再發(fā)工資條呢？分析下來有以下幾類原因：

其一，保密性不好，容易穿越或者泄露。由普通紙張打印出來的工資條，往往在自己查看的同時，不經(jīng)意也會被別人一眼掃見。而對于員工工資的多少，其實公司是希望互相不要打聽，省的出現(xiàn)各種心里不平衡，天天找老板要求加工資的情況。

其二，編制工資條費時費力，還容易出錯。而今都是信息化時代了，要一張一張的打印出來，一條一條的裁剪開，再一個一個的發(fā)對人，這其中的工作量對于人事部門來說確實不小。而且，大量的人工操作，勢必會在其中出現(xiàn)發(fā)錯工資條的情況，由此導(dǎo)致的抱怨，可就得不償失了。

其三，一些心思不太正的老板，不希望將工資條這個重要的憑證，落在勞動者手里。萬一今后出一些勞動爭議，起碼工資多少，賠償問題，老板們還抱有這樣的僥幸心理。

但是電子工資條的出現(xiàn)能大大解決上述問題

電子工資條的好處：

一、鍵操作，簡單方便高效

HR僅需上傳EXCEL文檔即可生成電子工資條，無需過多操作，節(jié)省大量時間！職工收到推送短信后，可以及時進行報錯，有問題及時溝通、解決。電子工資條包括了應(yīng)發(fā)工資、代扣社保、代扣公積金、代扣個稅等明細10余項，內(nèi)容豐富直觀，極大方便了廣大職工查詢收入明細信息，使企業(yè)管理更加信息化、現(xiàn)代化、精細化。

二、工資私密，個人信息不泄露

電子工資條保密性強，個人工資信息僅本人可見，不易外泄。確保了工資信息的私密性，避免了以往紙質(zhì)工資條傳遞中的種種不便，即使出差在外的職工也可及時查詢工資情況，省時省力。

三、綠色環(huán)保，取代紙質(zhì)工資條

傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條，制作、打印、發(fā)放都很繁瑣，電子工資條的推行，不僅及時準確，提高了財務(wù)工作效率，而且綠色環(huán)保，推進了單位無紙化辦公。

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