你是不是經(jīng)常在抖音上看到有人曬工資條？而且工資還很是令人羨慕？

這時候打開評論就是：

圖片來自抖音

哈哈哈，你是不是也這樣想~

好像現(xiàn)在很多單位都不怎么發(fā)紙質(zhì)工資條了，所以有些評論就會這樣想，當(dāng)然了，這些評論也是一種調(diào)侃。

那么到底單位要不要發(fā)工資條呢？今天我就收到一個問題邀請：
如果單位不發(fā)工資條，員工離職時可不可以得到賠償？有何依據(jù)？

既然邀請了我，那我就分享一下自己的觀點，畢竟咱之前也在人事部待過~

01何為工資條？

工資條，顧名思義，就是反映你工資的紙條，說明你的工資由哪些部分組成。

工資條內(nèi)一般有稅前工資（稅前工資的每項內(nèi)容都是列出來的，包括基本工資、績效工資、加班工資、津補貼、獎金等，）、社保個人繳納部分（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）、住房公積金個人繳納部分、企業(yè)年金個人繳納部分、個稅等內(nèi)容。

工資條能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。

一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

02不發(fā)工資條會如何？

如果單位不發(fā)工資條，員工可離職時會有補償嗎？

這個是沒有相關(guān)法規(guī)依據(jù)的。

但是，關(guān)于工資條的發(fā)放是有規(guī)定的。

勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知《工資支付暫行規(guī)定》中第六條：
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。

如果單位沒有給員工發(fā)工資條，這時候就要分情況對待了。

如果工資都正常發(fā)，工資額也正常，只是沒發(fā)工資條，可能當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊只是給予單位警告、提醒。

如果工資沒有正常發(fā)放，工資額不正常，這時候你就可以起訴單位，要求單位給予補償，勞動法是站在你這邊的。

最后，我接觸過的單位是都沒發(fā)過紙質(zhì)工資條的，但是可以向人事部索要工資明細電子版，人事部同事都是會給的。

所以，有沒有紙質(zhì)版工資條，好像沒那么重要。

但是一定要電子版的工資條，如果單位不給，那么可能你的工資發(fā)放就有問題了。這時候就要用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

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