HR經(jīng)歷九九八十一難招到的員工，一言不合就要離職。無(wú)論如何挽留，還是沒(méi)法拒絕那冷冰冰的辭職信。 那么HR能做的大概就是讓員工寫(xiě)好一份合理合法的辭職信，避免糾紛。辭職信是大多數(shù)HR從…

人事管理是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾，其質(zhì)量將直接影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為了避免人員被大量瑣事困擾，幫助人員將精力集中在企業(yè)的整體管理上，符合人事管理、組織管理、戰(zhàn)略目標(biāo)等實(shí)際需要的人事管理體系應(yīng)運(yùn)而生。那么，人事管理系統(tǒng)能達(dá)到什么效果呢？

企業(yè)的員工使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。沒(méi)有員工，就沒(méi)有一切。員工需要保持快樂(lè)和富有成效，以保持企業(yè)的活力。影響員工幸福感的主要因素之一是同事之間、員工與經(jīng)理之間的工作關(guān)系。有許多方法可以保持與…

1. 準(zhǔn)備所有文件 在解雇一名員工之前，確保擁有支持解雇原因的文件，包括評(píng)估、報(bào)告等。為確保終止的理由是有效且合理的，企業(yè)需要認(rèn)真審查這些文件。合同終止不能基于歧視、報(bào)復(fù)或其他非法…

在當(dāng)代，人才可以說(shuō)是企業(yè)不可或缺的寶貴財(cái)富，但同時(shí)，人才緊缺也是當(dāng)下各行各業(yè)面臨的一大現(xiàn)狀。人才是企業(yè)的重要組成部分，使得人才的缺乏一度成為企業(yè)急需解決的關(guān)鍵問(wèn)題。因此，企業(yè)要發(fā)展…

企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)是企業(yè)擁有高質(zhì)量人力資源儲(chǔ)備的有效手段，同時(shí)也是一項(xiàng)比較復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它往往與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、職業(yè)發(fā)展管理、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核…