企業(yè)需要注意，如今進入職場的新一代員工與其他任何一代都不同。作為出生時就能立即上網(wǎng)和使用手機的一代人，95后是科技通，但除此之外，他們還非常關(guān)注多樣性、工作與生活的平衡，以及其他幾代人可能不那么關(guān)心的一系列與工作相關(guān)的問題。

企業(yè)在招聘會上終究會遇到95后，因此，想要吸引他們?nèi)肼殻捅仨毘浞值牧私膺@一代人。

1. 對科技的關(guān)注

這一代人伴隨著各種形式的社交媒體一起成長，他們將科技知識提升到了一個全新的水平。因為生活在一個高度互聯(lián)的世界，95后習慣于不斷發(fā)現(xiàn)和消化新信息，這使他們成為優(yōu)秀的多任務處理者。

2. 對文化的關(guān)注

工資和福利對這一代人很重要，而更重要的是他們想知道自己是否符合公司文化。他們想要的是愉快的、有意義的工作體驗，而不僅僅是一份能維持生活的工資。這一代人也想知道他們對生活、對世界做出的改變：60%的人說他們想對世界產(chǎn)生積極的影響——如果可以的話，他們希望通過公司來實現(xiàn)。因此，為了吸引這一代人，企業(yè)需要盡可能的向他們展示做過哪些有意義、有價值的事。

3. 對多樣性的包容

對這一代人來說，多樣性是常態(tài)。他們本身各有特點，也更包容其他人的不同之處。

這對企業(yè)來說是個好消息:高包容性的企業(yè)產(chǎn)生的收入是其他企業(yè)的1.4倍，實現(xiàn)財務目標的能力也提高了120%。公司可以通過提升企業(yè)品牌來吸引、吸引乃至招聘更多的多元化和包容的新一代人才。

4. 對工作與生活平衡感的重視

工作和生活之間的界限在一定程度上是模糊的。據(jù)專家預測，到2028年，73%的團隊都將擁有遠程工作人員。因此，傳統(tǒng)的、朝九晚五的工作無法吸引新一代人才。他們認為彈性工作更正常。相對于坐在辦公室里，他們可能更喜歡能夠遠程辦公的工作環(huán)境。如果能讓具備才能的員工個性化定制工作時間表、遠程辦公，那么對于新一代求職者來說，這個企業(yè)具有極大的吸引力。