勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別詳細(xì)如下：

一、在主體資格方面
勞務(wù)派遣：開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需具備特定資質(zhì)，必須持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
勞務(wù)外包：對于承接的外包項(xiàng)目，若不涉及國家特許內(nèi)容，則無需特定的行政許可或資質(zhì)要求。

二、崗位適應(yīng)性方面
勞務(wù)派遣：僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位，且用工單位的派遣員工數(shù)量有明確的比例限制，不得超過用工總量的10%。
勞務(wù)外包：對崗位沒有特定限制，靈活性更高。

三、服務(wù)對象的本質(zhì)
勞務(wù)派遣：重點(diǎn)在于“派遣”，即向用工單位提供人力資源。
勞務(wù)外包：重點(diǎn)在于“外包”，可以是人力，也可以是特定的任務(wù)或項(xiàng)目，方式多樣。

四、法律適用性
勞務(wù)派遣：受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》約束，更多體現(xiàn)對勞動(dòng)者的保護(hù)。
勞務(wù)外包：主要遵循《合同法》，更強(qiáng)調(diào)雙方的意愿和合同約定。

五、法律關(guān)系構(gòu)成
勞務(wù)派遣：涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位以及被派遣勞動(dòng)者三方關(guān)系。
勞務(wù)外包：主要涉及發(fā)包單位與承包單位雙方關(guān)系。

六、員工管理方式
勞務(wù)派遣：員工由實(shí)際用工單位直接管理，遵循用工單位的規(guī)章制度。
勞務(wù)外包：員工由承包方直接管理，發(fā)包方不直接介入。

七、費(fèi)用結(jié)算方式
勞務(wù)派遣：費(fèi)用通常與派遣員工的人數(shù)、工作時(shí)間等因素直接相關(guān)。
勞務(wù)外包：費(fèi)用則基于完成的工作量或項(xiàng)目成果進(jìn)行結(jié)算。

八、招聘責(zé)任
勞務(wù)派遣：員工招聘由用人單位負(fù)責(zé)，增加其人力資源部門的工作量。
勞務(wù)外包：發(fā)包方只需關(guān)注自身常規(guī)崗位的招聘，減輕招聘壓力。

九、工作成果評估
勞務(wù)派遣：費(fèi)用支付與派遣員工的工作量直接相關(guān)。
勞務(wù)外包：費(fèi)用支付基于外包業(yè)務(wù)的整體完成情況，與具體人力投入無直接關(guān)聯(lián)。