假期工資一直是HR頭疼的問題，一方面是基數(shù)、規(guī)則復雜；另一方面，工資本來就有兩種計算方法，算出來的工資不一樣，很容易引起糾紛。 今天螞蟻菌為大家解答，病、事、婚、產(chǎn)、育兒休假等6類…

都2022年了，難道還會有企業(yè)不給員工繳納社保嗎？還真有！網(wǎng)上一搜，各種未給員工繳納社保被罰款的新聞不在少數(shù)。 不管是企業(yè)規(guī)定還是員工主動放棄社保，這種沒有繳納社保的行為都是違規(guī)的…

有些企業(yè)喜歡給員工一年一簽勞動合同、或者兩年一簽勞動合同，當然更多的是一年一簽，甚至還有膽子大的企業(yè)干脆不給員工簽訂勞動合同，這在一些法規(guī)意識不強的地域和行業(yè)中比較普遍，為什么這么多企業(yè)鐘愛簽短期合同呢？

參保人注意了北京2022年社保繳費基數(shù)正式發(fā)布“五險”繳費上下限有新調(diào)整本月起執(zhí)行 到手的工資會有變化么？對社保待遇有哪些影響？趕緊和小智看看 近日，北京市人力資源和社會保障局、北…

大企業(yè)都在談“HR SaaS化”，其中的“SaaS”到底指什么？舉個栗子：一位HR有發(fā)電子工資條的需求，于是她從網(wǎng)絡(luò)上買了螞蟻工資條一年的使用權(quán)。SaaS工具指的，就是像“螞蟻工資…

隨著各省市修改《人口計劃與生育條例》，產(chǎn)假天數(shù)也隨之發(fā)生了變化。而產(chǎn)假天數(shù)的變化通常意味著生育津貼和產(chǎn)假工資的變更。01. 生育津貼新變化 隨著產(chǎn)假的延長，各省市生育津貼的申領(lǐng)條件…

人力資源外包是指用人企業(yè)將一項或多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以提高效率，降低企業(yè)勞動力成本。從廣義上講，人力資源外包是一種勞務(wù)外包，涵蓋勞務(wù)派遣和人事代理的范圍

社保和個人所得稅是申請在上海落戶的硬性指標，社保和個人所得稅不僅要繳納高額，而且要繳納正確。

長期以來，企業(yè)的人力資源管理一直追求大而全，這可能是企業(yè)自身的氛圍“特殊性”一般希望萬事不求人，用“可靠的”做好自己的人事管理。但現(xiàn)在時代進步了，情況變了，觀念變了，人力資源外包應運而生。