為什么企業(yè)要將勞務外包？
如今對企業(yè)來說，有一種非常省心的人事管理方法，就是將一部分或者全部人事管理工作外包給一個專門的服務機構去完成，即所謂的勞務外包。
在勞務外包之后，企業(yè)管理者可以有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。通常，某些技術和交易性質的工作，通?？梢酝獍?。

眾所周知，人事管理流程包括崗位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考核、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等；
而且，這里面，職位分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大部分工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最大，這種業(yè)務完全可以外包。
養(yǎng)老金、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可以外包，但是，在公司文化建設、關系協(xié)調、激勵、留住人才等核心工作上，不可外包或外包。

一、業(yè)務外包的好處。
1.降低企業(yè)的財政、人力投入，提高資本運營的收益率；
2.企業(yè)專注于核心技術、商業(yè)和高增值業(yè)務；
3.減少季節(jié)性和突發(fā)生產(chǎn)招聘人員的風險；
4.減少勞動糾紛引起的糾紛；
5.避免機構臃腫造成運作不暢的后果。

二、外包后，能夠迅速、方便地解決下列問題：
1.聘用和調動員工；
2.繳納社會保險費和公積金；
3.避免由于各種辦事機構和政策的復雜多變，給公司造成法律麻煩和經(jīng)濟損失；
4.企業(yè)發(fā)展很快，各地區(qū)都有分店，總部的人事經(jīng)理往往都是長途跋涉，外包后可為企業(yè)提供全方位服務，幫助企業(yè)快速發(fā)展；

三、外包勞務的益處。
1.規(guī)范管理，提高就業(yè)保障。公司一方面負責管理人員的相關事宜，并為其提供勞動咨詢，以幫助維護其合法權益不受侵害。
另外，公司為企業(yè)提供相關政策咨詢和合理建議，可有效地為企業(yè)規(guī)避用工風險。
2.低成本，提高企業(yè)效益。外包會為企業(yè)節(jié)約一大筆辦公費用，減少企業(yè)軟、硬件資源的支出，免除企業(yè)管理者在相關人事管理過程中大量機械重復的工作，使企業(yè)管理者能夠投入到其他能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。我公司為托管人員辦理所有人事代理手續(xù)，使其免于員工的后顧之憂，使他們全心全意地投入工作，對企業(yè)更加有責任感，更有工作熱情。
4.減少雇傭風險。可避免許多用工風險，如雇傭過程中的各種合同糾紛經(jīng)濟補償?shù)?，直接由外包公司承擔?/p>

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