工資條分為紙質(zhì)版和電子版，記錄每個員工的月收入分項(xiàng)和總收入。實(shí)收金額。
簡單的工資表通常包括九個管理項(xiàng)目：工資編號、員工姓名、基本工資、工資、福利、住房基金、應(yīng)付工資、個人所得稅和實(shí)際工資。

格式為：單位；制表日期；名稱標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼效益獎加班工資總額水電租金其他扣除醫(yī)療保險住房公積金養(yǎng)生保險工會費(fèi)扣除總工資備注。

組成部分

第一部分收入。
從網(wǎng)上各行各業(yè)人士曝光的各種工資條來看，雖然具體項(xiàng)目不同，但總體結(jié)構(gòu)相似，第一部分是月收入，包括各種工資、獎金、補(bǔ)貼等。根據(jù)前后順序，第一項(xiàng)一般為基本工資，部分企業(yè)也稱為基本工資、月薪或保證工資，是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定崗位上發(fā)揮作用，企業(yè)以現(xiàn)金形式正常履行職責(zé)的勞動報酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的相對穩(wěn)定的部分，如員工不違反公司規(guī)定、年假、婚產(chǎn)假、病假，該金額不受影響。

接下來的收入是非基本工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，目前，在多勞多得的原則下，絕大多數(shù)人的收入超過了基本工資。包括工齡工資、崗位工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括全勤獎、交通、住宿、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、安裝補(bǔ)貼、兒童教學(xué)補(bǔ)貼等各種獎金和補(bǔ)貼。

當(dāng)然，企業(yè)對非基本工資的設(shè)置也有所不同。根據(jù)企業(yè)工資支付的實(shí)際情況，設(shè)置工資單模板，同一企業(yè)每個員工獲得的非基本工資金額也有所不同。以媒體工作者的工資單為例，收入主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿件費(fèi)、編輯費(fèi)等。

對于公務(wù)員來說，工資規(guī)則更為復(fù)雜。一位從事公務(wù)員工作的記者向小編展示了他的工資條，幾乎包括上述大部分收入項(xiàng)目，從幾元到幾百元，這真的有點(diǎn)令人眼花繚亂。另一位大學(xué)教師在網(wǎng)上展示了他的工資條，他的非基本工資項(xiàng)目包括科研津貼、博士生導(dǎo)師津貼等。

第二部分扣款。
許多網(wǎng)民說，當(dāng)他們看到工資單上的一系列扣款時，他們會感到心痛，所以他們根本不看。事實(shí)上，這是一種誤解。除了因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、錯誤等原因被不幸和不應(yīng)該扣除外，作為三險一金扣除的重要組成部分實(shí)際上是一件定期儲蓄的好事，其背后是企業(yè)為員工支付的三倍福利。

據(jù)了解，目前大多數(shù)人對工資單的困惑主要在于此。在北京，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因?yàn)楹髢蓚€人不需要繳納，所以反映在工資單上，個人扣款只有前三項(xiàng)。

養(yǎng)老保險

個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。換句話說，如果你上一年的月平均工資是5000元，那么你今年的月養(yǎng)老保險扣除額是400元。由于區(qū)域社會保障繳費(fèi)基數(shù)每年都會根據(jù)當(dāng)?shù)貑T工的月平均工資而變化，個人繳費(fèi)金額也會在當(dāng)月或次月發(fā)生變化。

此外，個人支付工資基數(shù)通常設(shè)置上限和下限。對于北京大多數(shù)企業(yè)的在職員工，下限為上一年度員工月平均工資的60%；上限為上一年度員工月平均工資的300%，部分困難企業(yè)的支付基數(shù)為40%。2009年，北京員工的月平均工資為4037元。如果您的月工資低于2422元，個人仍將支付193.78元；如果高于12111元，則僅支付968.88元。

醫(yī)療保險

個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：上一年個人月平均工資的2%+3元，繳費(fèi)基數(shù)的上下限與養(yǎng)老保險相同。同樣，以月收入5000元為例，個人每月應(yīng)扣除103元的醫(yī)療保險費(fèi)。北京城鎮(zhèn)在職員工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，與15年的養(yǎng)老保險相比，醫(yī)療保險規(guī)定男性必須支付25年，女性必須支付20年。

失業(yè)保險

個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：上一年個人月平均工資的0.2%（農(nóng)村職工暫不繳納），企業(yè)按上一年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費(fèi)。只有履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的被保險人才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。

住房公積金

個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：與單位一樣，個人承擔(dān)公積金總額的50%。月存款金額上限為上一年北京市職工月平均工資的300%，乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金存款比例，存款比例一般為12%。

還有一種不受歡迎的福利扣款，即企業(yè)年金，也由單位和員工共同支付，總額一般不超過企業(yè)員工去年總工資的1/6。

值得一提的是，無論上述哪一項(xiàng)福利扣除，事實(shí)上，該單位同時扣除了更多的錢。計算個人繳納的五險一金，除醫(yī)療保險附加3元外，總比例為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；單位繳納的比例約為20%（養(yǎng)老保險）+10%（醫(yī)療保險）+12%（住房公積金）+1%（失業(yè)保險）=43%。其中，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的繳費(fèi)基數(shù)是本單位所有被保險人繳納的工資基數(shù)之和。如果加上工傷保險和生育保險，本單位為每位員工繳納的總額約為個人工資扣除的三倍。

第三部分扣稅。

根據(jù)國家規(guī)定，個人工資、工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼等與就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的收入，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。目前，每個員工也知道每月繳納一定比例的個人所得稅，收入越多，但很多人不知道這個比例是多少。

目前，全國個人所得稅采用分級超額累進(jìn)稅率的計算方法。

個人所得稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-快速扣除。

應(yīng)納稅所得額=應(yīng)付工資-五險一金個人繳納部分-30%交通補(bǔ)貼-20%通訊補(bǔ)貼-起征點(diǎn)。

以北京為例。自2008年3月起，北京個人所得稅起征點(diǎn)已提高到2000元。根據(jù)金額超過的金額，分為9級。一級應(yīng)納稅所得額不超過500元，稅率為5%，速算扣除額為0元；二級應(yīng)納稅所得額超過500元至2000元，稅率為10%，速算扣除額為25元；三級應(yīng)納稅所得額超過2000元至5000元，稅率為15%，速算扣除額為125元；四級應(yīng)納稅所得額超過5000元至20000元，稅率為20%，速算扣除額為375元；五級應(yīng)納稅所得額超過2萬元至4萬元，稅率為25%，速算扣除額為1375元；第六級應(yīng)納稅所得額超過4萬至6萬元，稅率為30%，速算扣除額為3375元；第七級應(yīng)納稅所得額超過6萬元至8萬元，稅率為35%，速算扣除額為6375元；第八級應(yīng)納稅所得額超過8萬元至1萬元，稅率為40%。

需要注意的是，2009年，國家稅務(wù)總局發(fā)函規(guī)定，企業(yè)向職工發(fā)放的全額交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼的30%和20%作為個人收入扣繳個人所得稅，企業(yè)年金也應(yīng)征收個人所得稅。

特別規(guī)定，在中國境內(nèi)外商投資企業(yè)和外國企業(yè)工作的外國人員；申請在中國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)工作的外國專家；在中國境內(nèi)有住所、在中國境外工作或者就業(yè)取得工資、工資的個人；財政部確定的其他人員可以享受附加減免費(fèi)。附加減免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為3200元。換句話說，個人所得稅的起征點(diǎn)已經(jīng)提高到5200元。

企業(yè)年金

企業(yè)年金也由企業(yè)和個人共同支付，轉(zhuǎn)入企業(yè)年金受托人指定的賬戶經(jīng)理建立的個人賬戶，然后由投資經(jīng)理投資管理。 每家企業(yè)根據(jù)自己實(shí)際情況的不同，每位員工實(shí)際情況的不同，繳納的企業(yè)年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍，高的還有8%、10%等。需要指出的是，企業(yè)繳費(fèi)部分屬于個人所得稅應(yīng)稅收入，需要繳納個人所得稅。

第四部分實(shí)發(fā)工資
顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費(fèi)用，真正可以拿到手的工資收入。

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