現(xiàn)在還是有很多公司還在通過Excel的工資表，然后計(jì)算出員工工資，再將其打印出來(lái)后，裁成一張一張的小紙條，最后再發(fā)給員工。雖然看起來(lái)比較簡(jiǎn)單，沒有任何的技術(shù)性，但是只要員工數(shù)量比較…

工資條相信是大家每個(gè)月最為重視的一項(xiàng)，從工資條當(dāng)中我們可以清楚了解到自己工資的明細(xì)，也可以及時(shí)反饋工資條中的錯(cuò)漏。對(duì)于HR來(lái)說，工資條制作也是比較繁瑣的一件事情，那么工資條怎么做才…

工資條是每個(gè)月必須要進(jìn)行的工作，上面將所有在職員工的工資情況清清楚楚的列明出來(lái)，可以讓員工了解自己的工資明細(xì)。其實(shí)制作工資條也是一件非常有技巧的事情，我們可以用Excel來(lái)制作也可…

很多HR最忙碌的時(shí)候就是每月工資統(tǒng)計(jì)錄入的時(shí)候，還要將工資表轉(zhuǎn)化成工資條，才能方便每個(gè)員工看到各自的工資又具有一定的保密性，但是傳統(tǒng)的制作工資條方法往往會(huì)消耗工作精力和時(shí)間，并且工…

在HR的日常工作中，每個(gè)月都少不了制作出工資條，然后發(fā)放給員工這項(xiàng)工作，工資條的美觀程度和操作速度都是工作的重點(diǎn)，如果可以掌握技能就可以達(dá)到事半功倍的效果，否則就只能受限于大量的手…

企業(yè)中最基礎(chǔ)的還是員工本身，員工要不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能使得企業(yè)往既定的方向發(fā)展。如今HR編制培訓(xùn)計(jì)劃已經(jīng)是非常常見的事情了，但是很多企業(yè)培訓(xùn)管理卻僅僅只是局限在發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)…

企業(yè)HR的工作量是比較大的，主要是管理企業(yè)當(dāng)中人力資源管理方面，因此每到月初就要進(jìn)行工資條制作。如果員工數(shù)量龐大，那么制作工資條的工作量同樣非常龐大，這就要求我們需要掌握一些技巧來(lái)…

員工心理和企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)聯(lián)人們?cè)缬醒芯?，最近有?shí)驗(yàn)表明員工歸屬感強(qiáng)烈的公司效益也普遍較高，看來(lái)令員工滿意不僅能為公司形象加分，更能帶來(lái)商業(yè)上的成功。   蓋洛普在201…

傳統(tǒng)意義上的HR一天工作有多復(fù)雜？?jī)H以一個(gè)員工的薪資計(jì)算與發(fā)放為例，從入職那天開始計(jì)算，實(shí)習(xí)or轉(zhuǎn)正，公司應(yīng)繳納的社保公積金，福利待遇等等還都是基礎(chǔ)，如果員工有請(qǐng)假、出差又要重新計(jì)…