大學(xué)為勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了新的求職者，雇主和招聘人員需要知道他們?nèi)绾尾拍茏詈玫乩眠@些新人才。 在為特定職位和公司發(fā)掘合適人才的過(guò)程中，問(wèn)正確的面試問(wèn)題是不可或缺的，也是確保文化契合的…

一、 強(qiáng)調(diào)企業(yè)優(yōu)點(diǎn) 作為一個(gè)小公司，似乎很難與大公司競(jìng)爭(zhēng)。大公司可以支付更多的工資以及提供更好的福利。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，要強(qiáng)調(diào)在小企業(yè)工作的好處，比如，彈性工作時(shí)間，與領(lǐng)導(dǎo)建立更緊密…

隨著招聘變得越來(lái)越以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，企業(yè)需要了解如何有效利用數(shù)據(jù)來(lái)改善招聘渠道和員工體驗(yàn)。這個(gè)過(guò)程被稱為人才價(jià)值分析，它可以幫助招聘人員節(jié)省時(shí)間、金錢和精力，同時(shí)吸引最優(yōu)秀的人才。以下…

招聘界普遍認(rèn)為，才華、技能和能力是填補(bǔ)空缺職位的最佳目標(biāo)。換句話說(shuō)，雇主和招聘人員在吸引新員工的方法上并沒(méi)有明顯的偏頗。他們希望雇傭那些已經(jīng)被證明實(shí)力且具有可轉(zhuǎn)移能力的求職者來(lái)開始…

求職招聘中的職位描述對(duì)于招聘員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，過(guò)于平淡的求職招聘不太可能吸引任何人，更不用說(shuō)吸引公司希望尋求到的頂尖人才。正如人力資源專家所解釋的那樣，“求職者正在尋找的不僅僅…

企業(yè)普遍會(huì)尋找優(yōu)秀的員工，因?yàn)樯朴谧晕壹?lì)的人才能成為最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，他們有較高自我要求，按時(shí)完成個(gè)人工作，表現(xiàn)往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于預(yù)期。除了他們工作上的認(rèn)真負(fù)責(zé)，這些人也會(huì)不時(shí)閱讀相關(guān)…

當(dāng)一名求職者在尋找工作的時(shí)候，同行業(yè)的大小公司對(duì)于他們的吸引力可能不盡相同，多數(shù)人會(huì)更偏向選擇大型公司，因?yàn)榇蠊就鶗?huì)提供完善福利政策包括晉升機(jī)會(huì)，薪資更加豐厚以及更具保障的社會(huì)…

客戶參與是一件好事。多年來(lái)，它一直是成功的度量標(biāo)準(zhǔn)，也是推動(dòng)內(nèi)容營(yíng)銷的動(dòng)力。每個(gè)公司都知道，客戶參與度越高，他們購(gòu)買或推薦產(chǎn)品或服務(wù)的可能性就越大。 客戶敬業(yè)度與積極成果之間的聯(lián)系…

每個(gè)公司都想聘用頂尖人才，尤其是對(duì)于公司績(jī)效至關(guān)重要的職位而言。但是，公司不應(yīng)該將人才視為一種資源。而是需要以一定的標(biāo)準(zhǔn)作為參考，有選擇的將適合崗位的有才能的人吸引到公司，而不是填…