招聘人才
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HR優(yōu)化崗位職責(zé)制定有效的人才篩選策略
隨著人才市場(chǎng)的緊縮，招聘和留住高績(jī)效員工的人力資源壓力比以往任何時(shí)候都更加激烈。各種規(guī)模的公司都在尋求完美的員工。HR招人是篩選人才其實(shí)就是為了能夠讓其長(zhǎng)期做下去并能夠?qū)井a(chǎn)生價(jià)…
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HR求職招聘中如何吸引求職者？
求職招聘中的職位描述對(duì)于招聘員工來說是非常重要的，過于平淡的求職招聘不太可能吸引任何人，更不用說吸引公司希望尋求到的頂尖人才。正如Karen Elizaga所解釋的那樣，“求職者正…
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HR如何從眾多應(yīng)聘者中高效地招聘人才？
招聘人才，高效地招聘適合企業(yè)的人才，一直都是HR需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。這不僅包括在傳統(tǒng)招聘渠道效果日趨下降時(shí)如何有更好地方法接觸到優(yōu)秀候選人，還包括對(duì)于空降人才，如何縮短其適應(yīng)周期等種種…
