人力資源外包是指企業(yè)人力資源部承擔(dān)的一些重復(fù)、事務(wù)性的人力資源管理工作，包括人員招聘、工資支付、薪酬方案設(shè)計(jì)、福利保險(xiǎn)管理、員工培訓(xùn)開發(fā)等。專業(yè)外包公司可幫助企業(yè)建立健全明確的工作說明書和崗位規(guī)范，及時(shí)歸檔員工考核記錄，管理員工進(jìn)出記錄，建立有效的人力資源管理體系，如人力資源管理信息系統(tǒng)。

雖然人力資源外包服務(wù)對企業(yè)有很多好處，但它可以幫助企業(yè)降低成本，提高效率。然而，并非所有企業(yè)都適合人力資源外包。不同類型的企業(yè)適合不同的就業(yè)方式，有些可能適合勞務(wù)派遣。有些可能適合勞務(wù)外包。

人力資源外包管理系統(tǒng)制造商的技術(shù)對以下方面有很大的影響：人力資源外包管理系統(tǒng)制造商的技術(shù)對以下方面有很大的影響：為了避免各系統(tǒng)之間的信息島，人力資源外包管理系統(tǒng)需要與企業(yè)使用的系統(tǒng)軟件連接，以便統(tǒng)一管理所有人力資源數(shù)據(jù)，方便其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，需要制造商的系統(tǒng)對接能力。

人力資源外包可以使公司更加靈活，并獲得必要的管理服務(wù)。人力資源外包的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：資源、人員和流程。

隨著國內(nèi)企業(yè)的快速發(fā)展，人力資源管理問題越來越突出，巨大的市場需求促進(jìn)了人力資源外包管理系統(tǒng)開發(fā)商的出現(xiàn)，為了更好地滿足企業(yè)需求，信息人力資源外包管理系統(tǒng)也應(yīng)遵循創(chuàng)新發(fā)展，近年來，傳統(tǒng)企業(yè)信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型迫在眉睫，人力資源外包管理系統(tǒng)的發(fā)展有以下趨勢：

傳統(tǒng)的人力資源行業(yè)經(jīng)營模式需要消耗大量的交易工作，增加企業(yè)的人力成本和管理成本，同時(shí)，員工的交易工作不能達(dá)到高質(zhì)量的服務(wù)水平，人力資源外包管理系統(tǒng)涵蓋人力資源模塊，如招聘、檔案、考勤、排班、績效、薪酬、福利、培訓(xùn)等，可以全面管理人力資源！

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，人力資源外包是提高專業(yè)水平的渠道之一。

人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式，逐漸流行起來，受到企業(yè)管理和人力資源主管的歡迎。目前，國際大公司基本上把HRO作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。中國許多大中型企業(yè)也接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義，選擇物流行業(yè)龍頭企業(yè)、眾包平臺企業(yè)、呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等人力資源外包。

隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，社會對人力資源服務(wù)的需求越來越大，人力資源外包服務(wù)市場逐漸繁榮。面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、平臺經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、企業(yè)勞動力成本增加等新形勢，發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)對促進(jìn)社會就業(yè)、充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要意義。