人力資源外包能夠幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，當(dāng)有用工需求時(shí)，可以隨時(shí)即招即用，且可以隨時(shí)停止。 傳統(tǒng)用工方式中，企業(yè)與員工簽署勞動(dòng)合同，存在不給員工繳納社保的情況，當(dāng)遇到員工患病、工傷時(shí)…

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，人力資源外包隨之興起并且趨向成熟發(fā)展： – 華為的近20萬(wàn)員工，不少采用了外包形式;– 美團(tuán)300萬(wàn)騎手大軍中，正式員工比例僅…

人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。

人力資源”一詞，英文名為“human resource”，是1954年管理大師彼得·德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中提出來(lái)的，是指人的知識(shí)、技能、體力等各種能力的總和。

新冠疫情發(fā)生后，人力資源市場(chǎng)也受到了極大影響，越來(lái)越多的人習(xí)慣靈活就業(yè)方式。所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務(wù)外包轉(zhuǎn)變。根據(jù)最新的招聘市場(chǎng)行情調(diào)查報(bào)告，已有超四成企業(yè)選擇靈活用工，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。

對(duì)很多公司來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)的同時(shí)，也經(jīng)常面臨現(xiàn)有人員配置難以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的難題，而擴(kuò)大人員編制則意味著企業(yè)需要消耗龐大的人力財(cái)力進(jìn)行管理。在這種情況下，與人力資源外包公司合作就成為一種明智的選擇?，F(xiàn)實(shí)中，出于對(duì)人力資源外包（HRO）的不了解，一些企業(yè)在選擇時(shí)猶豫不決。

人力資源外包是指用人企業(yè)將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以提高效率，降低企業(yè)勞動(dòng)力成本。從廣義上講，人力資源外包是一種勞務(wù)外包，涵蓋勞務(wù)派遣和人事代理的范圍

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)的人力資源管理一直追求大而全，這可能是企業(yè)自身的氛圍“特殊性”一般希望萬(wàn)事不求人，用“可靠的”做好自己的人事管理。但現(xiàn)在時(shí)代進(jìn)步了，情況變了，觀念變了，人力資源外包應(yīng)運(yùn)而生。

人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔(dān)的人力資源管理任務(wù)，包括人員招聘、薪酬核算、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、員工福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展，以一種或多種方式承包給人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)部分人力資源工作。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)從非核心事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力提高核心競(jìng)爭(zhēng)力！