近日，多家知名企業(yè)擬采購人力外包服務(wù)：農(nóng)夫山泉湖北丹江口（新城）飲料有限公司、農(nóng)夫山泉湖北丹江口有限公司決定對工廠人力資源外包項目進(jìn)行公開招標(biāo)，平安銀行同意采購平安金融外包人力服務(wù)，為平安銀行提供技術(shù)人員，總金額205億元。

所以準(zhǔn)確地說，HR外包包括人力資源派遣、人事服務(wù)外包以及人力資源管理外包。人力資源管理方面，可將職位分析、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、福利、勞資關(guān)系、HR資訊系統(tǒng)等相關(guān)工作外包。另外，企業(yè)還需要根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小和服務(wù)提供商的強(qiáng)弱來選擇適合企業(yè)的服務(wù)商。

國有企業(yè)人力資源外包是為了促進(jìn)人力資源管理活動從事務(wù)性工作向戰(zhàn)略規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。

隨著人力資源外包服務(wù)提供商數(shù)量的增加以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，行業(yè)競爭變得越來越激烈。如何在眾多公司中脫穎而出并贏得服務(wù)目標(biāo)的青睞，要求人力資源外包服務(wù)公司更多地關(guān)注自身的品牌建設(shè)，并利用品牌效應(yīng)為公司增加價值。

專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬方案設(shè)計和員工績效考核，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，然后配合企業(yè)內(nèi)部人力資源管理規(guī)劃的要求，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，制定具有激勵機(jī)制的薪酬方案，滿足企業(yè)成本控制的需要。

近年來，隨著我國人力資源的不斷發(fā)展和企業(yè)市場競爭的不斷增加，企業(yè)對人力資源的要求越來越高。企業(yè)人力資源也更注重人力資源的核心部門，如內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效激勵、人才管理和發(fā)展，通過人力資源外包節(jié)約成本，降低風(fēng)險，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高企業(yè)效率和核心競爭力。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展和政策體系的逐步完善，外包策略的應(yīng)用越來越頻繁。今日，我們就來談?wù)?021年人力資源外包行業(yè)的現(xiàn)狀及四大發(fā)展趨勢。

為了提高效率，許多企業(yè)選擇將自己的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)外包給其他專業(yè)機(jī)構(gòu)，人力資源也是如此。獲得專業(yè)的人力資源服務(wù)，降低人力資源管理成本，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高質(zhì)量的人力資源管理水平。

所謂人力資源管理，是西方管理進(jìn)入中國企業(yè)后人事工作更廣泛(人力資源工作不再僅僅是人力資源部門的事情)、更深層次(人力資源工作不再僅僅是計算工資和支付工資)、更系統(tǒng)(人力資源系統(tǒng)的建立和運營應(yīng)與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配)的全面復(fù)合升級。