近日，多家知名企業(yè)擬采購人力外包服務：農夫山泉湖北丹江口（新城）飲料有限公司、農夫山泉湖北丹江口有限公司決定對工廠人力資源外包項目進行公開招標，平安銀行同意采購平安金融外包人力服務，為平安銀行提供技術人員，總金額205億元。

所以準確地說，HR外包包括人力資源派遣、人事服務外包以及人力資源管理外包。人力資源管理方面，可將職位分析、招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、福利、勞資關系、HR資訊系統(tǒng)等相關工作外包。另外，企業(yè)還需要根據本企業(yè)人力資源管理工作量的大小和服務提供商的強弱來選擇適合企業(yè)的服務商。

國有企業(yè)人力資源外包是為了促進人力資源管理活動從事務性工作向戰(zhàn)略規(guī)劃的轉變。

隨著人力資源外包服務提供商數量的增加以及經濟環(huán)境的變化，行業(yè)競爭變得越來越激烈。如何在眾多公司中脫穎而出并贏得服務目標的青睞，要求人力資源外包服務公司更多地關注自身的品牌建設，并利用品牌效應為公司增加價值。

專業(yè)人力資源機構進行薪酬方案設計和員工績效考核，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，然后配合企業(yè)內部人力資源管理規(guī)劃的要求，分析行業(yè)薪酬數據，制定具有激勵機制的薪酬方案，滿足企業(yè)成本控制的需要。

近年來，隨著我國人力資源的不斷發(fā)展和企業(yè)市場競爭的不斷增加，企業(yè)對人力資源的要求越來越高。企業(yè)人力資源也更注重人力資源的核心部門，如內部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效激勵、人才管理和發(fā)展，通過人力資源外包節(jié)約成本，降低風險，優(yōu)化內部流程，提高企業(yè)效率和核心競爭力。

隨著信息技術的發(fā)展和政策體系的逐步完善，外包策略的應用越來越頻繁。今日，我們就來談談2021年人力資源外包行業(yè)的現(xiàn)狀及四大發(fā)展趨勢。

為了提高效率，許多企業(yè)選擇將自己的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)外包給其他專業(yè)機構，人力資源也是如此。獲得專業(yè)的人力資源服務，降低人力資源管理成本，增強企業(yè)核心競爭力。企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高質量的人力資源管理水平。

所謂人力資源管理，是西方管理進入中國企業(yè)后人事工作更廣泛(人力資源工作不再僅僅是人力資源部門的事情)、更深層次(人力資源工作不再僅僅是計算工資和支付工資)、更系統(tǒng)(人力資源系統(tǒng)的建立和運營應與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配)的全面復合升級。