做企業(yè)的人都知道招人難，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，在招聘上一拼不過(guò)大公司品牌、二拼不過(guò)大公司薪水的情況下就更難，甚至有些創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)出優(yōu)厚待遇卻仍在招聘上被嫌棄。 在其他資源都拼不過(guò)大公司的時(shí)…

我們經(jīng)常看到給創(chuàng)業(yè)者提供如果做好招聘的建議，其實(shí)創(chuàng)業(yè)者和投資人見(jiàn)面交談也能看做是一場(chǎng)面試，而此時(shí)創(chuàng)業(yè)者從“面試官”的角度變?yōu)椤氨幻嬖囌摺保匠Ｇ舐氄哂龅降拿嬖囯y題也同樣考驗(yàn)他們。有…

最近，一篇名為《創(chuàng)業(yè)常是一個(gè)人的夜路 沒(méi)事別想不開(kāi)去創(chuàng)業(yè)公司》的文章在創(chuàng)業(yè)圈刷屏，后有媒體轉(zhuǎn)載為《不是誰(shuí)都能去創(chuàng)業(yè)公司》，這兩個(gè)標(biāo)題都狠狠擊中了創(chuàng)業(yè)者們的情懷與心理。與此同時(shí)也反映…

在商業(yè)社會(huì)中，員工少、資本低的公司都被稱(chēng)為“微型企業(yè)”。微型企業(yè)管理者永遠(yuǎn)都在煩惱資金問(wèn)題以及不斷思考公司的經(jīng)營(yíng)策略，在“雙創(chuàng)”的引擎帶動(dòng)下，中國(guó)新出現(xiàn)了眾多中小型企業(yè)，當(dāng)然也面臨…

足球最大的魅力在于它的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，整個(gè)球隊(duì)的發(fā)展定位、將選手放在合適的位置、處理與球迷的關(guān)系等，其實(shí)仔細(xì)想來(lái)這和管理創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)存在很多相似性。在LinkedIn團(tuán)隊(duì)撰寫(xiě)的《聯(lián)盟》一書(shū)中…

每一次選擇，都是一次成長(zhǎng)，一次轉(zhuǎn)折，一次積累，職場(chǎng)莫回頭，回頭無(wú)岸。   講個(gè)之前身邊的故事吧：   13年，離開(kāi)武漢到了無(wú)錫，在一家B2C電子商務(wù)公司上班，和…

2016年5月22日，螞蟻HR創(chuàng)始人黎陽(yáng)受邀參加中央人民廣播電臺(tái)《天下公司·傲江山》欄目，做客直播間和央廣之聲主持人富江、張奧一起暢談創(chuàng)業(yè)，也讓更多企業(yè)認(rèn)識(shí)到專(zhuān)注于中小企業(yè)人力資源…

這幾年來(lái)，人事外包服務(wù)一派欣欣向榮，它會(huì)是外來(lái)的主旋律嗎？小編今天和大家簡(jiǎn)單分析分析，您看是否在理！   早期，很多跨國(guó)公司為了降低管理成本，提高公司運(yùn)營(yíng)效率，能夠讓公司…

9月20日，由螞蟻HR和行健園共同發(fā)起的“創(chuàng)業(yè)公司招聘秘籍+人力資源管理”分享會(huì)在上海成功舉辦，來(lái)自江浙滬的近50位中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者和人事高管匯聚一堂，就如何破解創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘難題，如…