人力資源外包管理系統(tǒng)可以幫助HRO企業(yè)實現(xiàn)人力資源信息管理。在系統(tǒng)選擇過程中，除了關(guān)注系統(tǒng)功能和價格外，開發(fā)商的技術(shù)水平也是關(guān)鍵因素。人力資源外包管理系統(tǒng)制造商需要哪些核心資格？

企業(yè)在線人力資源外包管理系統(tǒng)不是簡單地購買合適的產(chǎn)品，而是選擇長期可靠的合作伙伴。人力資源外包管理系統(tǒng)制造商的技術(shù)對以下方面有很大的影響：

1.系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全：
隨著企業(yè)信息化建設(shè)的發(fā)展，數(shù)據(jù)安全對企業(yè)越來越重要。人力資源外包管理系統(tǒng)擁有企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)。一旦數(shù)據(jù)丟失或泄露，將對企業(yè)產(chǎn)生嚴重影響。目前，各種勒索病毒或惡意攻擊嚴重威脅著企業(yè)的數(shù)據(jù)安全，對系統(tǒng)制造商具有較強的安全技術(shù)能力，注重自身產(chǎn)品的數(shù)據(jù)安全。例如，瑞福云科采用多種安全方式，確保系統(tǒng)的安全。

2.系統(tǒng)售后服務(wù)：
人力資源外包管理系統(tǒng)需要經(jīng)過無數(shù)次測試和實施，才能正式上線使用，系統(tǒng)廠商的技術(shù)水平直接影響系統(tǒng)實施的成功率。而且，在系統(tǒng)的長期使用過程中，難免會出現(xiàn)一些使用故障或技術(shù)問題。此時，系統(tǒng)廠商需要高度重視客戶需求，快速響應(yīng)客戶需求，并有足夠的技術(shù)能力提供技術(shù)支持和協(xié)助處理，從而保證企業(yè)系統(tǒng)的穩(wěn)定使用。

3.系統(tǒng)對接能力：
目前，許多企業(yè)正在使用OA、ERP等信息管理軟件。為了避免各系統(tǒng)之間的信息島，人力資源外包管理系統(tǒng)需要與企業(yè)使用的系統(tǒng)軟件連接，以便統(tǒng)一管理所有人力資源數(shù)據(jù)，方便其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，需要制造商的系統(tǒng)對接能力。如果制造商的技術(shù)能力有限，很容易出現(xiàn)對接不成功或數(shù)據(jù)訪問不穩(wěn)定或訪問錯誤。

4.系統(tǒng)優(yōu)化升級：
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)對人力資源管理的功能需求也會發(fā)生相應(yīng)的變化，因此原有的人力資源外包管理體系不能完全滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，人力資源外包管理系統(tǒng)制造商的產(chǎn)品不能保持不變，應(yīng)根據(jù)市場和企業(yè)的需求不斷優(yōu)化升級，更有利于企業(yè)人力資源管理的長期發(fā)展。

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