公司不給員工交社保的情況，其實非常常見，還有很多是在員工過了試用期轉(zhuǎn)正后才開始交。很多勞動者覺得這很正常，等到發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損害后，想讓公司補(bǔ)交就不是件容易的事了。 實際上，只要…

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包服務(wù)在財稅政策規(guī)定和處理上有區(qū)別，但是兩者如何區(qū)分一直是難題。 近期江蘇省人力資源和社會保障廳、上海市人力資源和社會保障局、浙江省人力資源和社會保障廳、安徽省人力…

靈活就業(yè)人員需要注意，社會保障支付帶來了新的變化。事實上，我國靈活就業(yè)總?cè)丝诔^2億人，這是一個非常龐大的數(shù)字?？梢哉f，全國勞動力市場只有7個.大約有5億人。然后靈活就業(yè)人口超過2…

崗位外包是指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，當(dāng)前很多企業(yè)為了節(jié)省成本都是會采用這樣的形式，現(xiàn)在市場上有很多擁有崗位外包服務(wù)的人力資源公司存在

一年一度的中秋節(jié)即將到來。HR注意了！中秋節(jié)前，社保和養(yǎng)老金迎來新調(diào)整。趕緊來看看~

核心競爭力，就是能夠給企業(yè)帶來持久的差異化優(yōu)勢，使競爭對手難以復(fù)制。
核心競爭力和戰(zhàn)略外包齊頭并進(jìn)：關(guān)注核心競爭力必然導(dǎo)致非核心外包.不擅長業(yè)務(wù)；兩者結(jié)合，成對運(yùn)作，極大地豐富了公司的管理.項目管理和人事管理對提高投資回報率、降低重資產(chǎn)風(fēng)險具有重要意義。

一年一度的社保調(diào)基大考又開始了，社?；鶖?shù)一詞又將被更多企業(yè)的HR關(guān)注。 在每年申報社保繳費基數(shù)時，因很多企業(yè)HR不懂政策，出于節(jié)省成本考慮，會給員工按照最低基數(shù)繳納社保。 但這種做…

在幾億的工作人員中，又有幾人了解社保呢？有很多人不知道社保是啥，更不知道社保能干啥，甚至不知道社保和他有啥關(guān)系。社保太重要了，關(guān)系到你的實際利益，這個社保對你來說非常重要。趕緊了解一下社保吧！

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位必須記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。